Công chức lãnh đạo từng bị xử lý kỷ luật có được xét tặng Huân chương theo quy định hay không?

Mức độ hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật đối với công chức lãnh đạo được quy định ra sao?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về mức độ hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật của cán bộ, công chức, công chức lãnh đạo như sau:

- Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;

- Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác;

- Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức và Nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Công chức lãnh đạo từng bị xử lý kỷ luật có được xét tặng Huân chương theo quy định hay không?

Theo khoản 1 Điều 33 Luật Thi đua, khen thưởng 2022 có quy định, Huân chương để tặng cho tập thể có nhiều thành tích; tặng hoặc truy tặng cho cá nhân có công trạng, lập được thành tích hoặc có quá trình cống hiến lâu dài trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 9 Nghị định 152/2025/NĐ-CP có quy định về khen thưởng quá trình cống hiến đối với công chức lãnh đạo như sau như sau:

Quy định chung về khen thưởng quá trình cống hiến

...

3. Không khen thưởng đối với cá nhân bị kỷ luật hoặc có vi phạm, khuyết điểm nghiêm trọng được cấp có thẩm quyền kết luận bằng văn bản trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 152/2025/NĐ-CP có quy định về nguyên tắc xét khen thưởng thành tích như sau:

Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng

...

4. Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.

Hết thời gian cơ quan có thẩm quyền có kết luận thanh tra, kiểm tra hoặc văn bản đã xác minh làm rõ cá nhân, tập thể không có sai phạm hoặc không có dấu hiệu vi phạm thì cấp có thẩm quyền thực hiện việc khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng theo quy định.

Theo đó, trường hợp công chức lãnh đạo thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến mà bị xử lý kỷ luật hoặc có hành vi vi phạm quy định gây hậu quả nghiêm trọng và được cấp có thẩm quyền kết luận bằng văn bản trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thì không được xét khen thưởng quá trình công hiến, bao gồm xét tặng Huân chương các loại quy định tại Mục 2 Chương III Nghị định 152/2025/NĐ-CP theo quy định trên.

Tuy nhiên, một số loại Huân chương quy định tại Mục 2 Chương III Nghị định 152/2025/NĐ-CP như Huân chương Sao Vàng (Điều 11 Nghị định 152/2025/NĐ-CP) hoặc Huân chương Hồ Chí Minh (Điều 12 Nghị định 152/2025/NĐ-CP)... còn được xét tặng cho những cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc, đóng góp to lớn cho sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc.

Do đó, công chức lãnh đạo thuộc trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 4 vẫn được xét tặng những loại Huân chương giành cho cá nhân có công trạng, có thành tích cao.

Công chức lãnh đạo từng bị xử lý kỷ luật có được xét tặng Huân chương theo quy định hay không? (Hình từ Internet)

Những hình thức xử lý kỷ luật công chức lãnh đạo nào được áp dụng khi hành vi vi phạm gây ra hậu quả nghiêm trọng trở lên?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về hình thức xử lý kỷ luật khiển trách đối với công chức như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo đối với công chức như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với cán bộ, công chức

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định này mà tái phạm.

2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.

3. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về hình thức xử lý kỷ luật cách chức đối với công chức lãnh đạo như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm.

2. Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định này.

3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 172/2025/NĐ-CP có quy định về hình thức xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức lãnh đạo như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm.

2. Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 hoặc khoản 3 Điều 9 Nghị định này nhưng người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định này.

Theo đó, trường hợp công chức lãnh đạo có hành vi vi phạm quy định gây hậu quả nghiêm trọng trở lên thì bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật gồm cảnh cáo, cách chức hoặc buộc thôi việc theo quy định vùa nêu.

Trong đó, áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo với hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng, áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức hoặc buộc thôi việc khi hành vi vi phạm lần đầu gây ra hậu quả rất nghiêm trọng theo quy định này.