Giáo viên bậc THCS tự ý lấy trộm bài thi cuối học kỳ của hoc sinh lưu tại văn phòng của nhà trường để sửa điểm nhằm nâng điểm thi cho học sinh từ 3 điểm lên 9 điểm. Trường hợp này thì xử lý kỷ luật ở mức độ nào là phù hợp nhất?
Tôi đang tìm hiểu về việc xử lý kỷ luật đối với công chức trong việc xử lý vi phạm hành chính theo quy định mới, có thắc mắc sau xin được giải đáp, cụ thể: Một người vi phạm hành chính đúng theo biên bản và pháp luật thì phải bị phạt từ 10 - 15 triệu và tước giấy phép, tuy nhiên công chức xử phạt đã sửa biên bản và chỉ xử phạt theo khung từ 2 - 3 triệu và không tước giấy phép. Cho hỏi hành vi này sẽ bị xử lý kỷ luật thế nào? Trường hợp cán bộ làm sai lệch hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính có bị phạt buộc thôi việc không?
Tôi muốn hỏi về cán bộ công nhân viên theo quy định hiện hành. Cụ thể, tôi làm trong tổng công ty điện lực Việt Nam miền nam, tôi sinh con thứ 3 thì có bị các vấn đề về pháp luật lao động không? Chẳng hạn như về phương diện của Công ty, của Công đoàn và của Đảng. Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi có câu hỏi muốn được hỗ trợ tư vấn: Một viên chức đang làm việc tại một đơn vị thì được biệt phái sang đơn vị khác. Trong quá trình công tác tại đơn vị mới, công chức đó bị xử lý kỷ luật. Nếu vậy, thẩm quyền xử lý thuộc về đơn vị viên chức được cử đến biệt phái phải không?
Tôi đang tìm hiểu về công chức và các vấn đề liên quan đên công chức trong bộ máy nhà nước. Cho tôi biết tại nơi công chức làm việc thì ai có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với công chức được quy định cụ thể như thế nào? Tổ chức họp kiểm điểm công chức thực hiện ra sao?
Tôi đang tìm hiểu về các hình thức kỷ luật của công chức trong bộ máy nhà nước. Cho tôi hỏi rằng có bao nhiêu hình thức kỷ luật dành cho công chức theo quy định hiện hành? Các hành vi nào thì công chức bị xử lý kỷ luật? Công chức không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền và không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng có bị xử lý kỷ luật ở mức cảnh cáo hay không?
Tôi hiện đang là một viên chức quản lý ở một đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên thời điểm cuối của thời gian thực hiện nhiệm vụ tôi nhận thấy mình không thể hoàn thành nhiệm vụ quản lý và điều hành công việc theo sự phân công trước đó. Vậy cho tôi hỏi rằng việc làm trên của tôi bị xử lý kỷ luật ra sao? Có bao nhiêu hình thức kỷ luật dành cho viên chức như tôi theo quy định hiện hành? Mức độ của hành vi vi phạm được xác định ra sao? Và việc đánh giá, xếp loại như vậy có ảnh hưởng đến quá trình công tác của tôi sau này không? Xin cảm ơn!
Tôi đang tìm hiểu về các vấn đề về xử lý kỷ luật cán bộ. Vậy tôi muốn hỏi rằng nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ được quy định ra sao? Các trường hợp nào cán bộ được miễn trách nhiệm kỷ luật? Có những hình thức kỷ luật nào đối với cán bộ?
Tôi đang là viên chức tại một trường mầm non, hiện tại tôi đang mang thai trong thời gian 1 năm qua tôi bị ban giám hiệu xếp loại chất lượng là không hoàn thành nhiệm vụ và có vi phạm nội quy của truờng. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không? Nguyên tắc và các hình thức xử lý kỷ luật là gì? Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật như thế nào?
Cho chị hỏi xử lý kỷ luật đối với viên chức gồm những hình thức nào? Trường hợp nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền thì sẽ bị cách chức có đúng không? Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật được quy định như thế nào?
