Chạy thành tích, chạy khen thưởng là gì? Cán bộ là Đảng viên vi phạm quy định về chạy thành tích, chạy khen thưởng bị xử lý thế nào?

Nội dung chính

• Chạy thành tích, chạy khen thưởng là gì?
• Cán bộ là Đảng viên vi phạm quy định về chạy thành tích, chạy khen thưởng bị xử lý thế nào?
• Thời hiệu kỷ luật đối với hình thức khai trừ khỏi Đảng được quy định như thế nào?

Chạy thành tích, chạy khen thưởng là gì?

Chạy thành tích: được hiểu là hành động mà cá nhân hoặc tổ chức cố gắng tạo ra những thành tích giả hoặc phóng đại thành tích để được công nhận, khen thưởng. Hành động này thường xảy ra trong các lĩnh vực như giáo dục, công việc, và các phong trào thi đua. Nó dẫn đến việc nhiều người hoặc tổ chức được khen thưởng không xứng đáng với những gì họ thực sự đã đạt được.

Chạy khen thưởng: Tương tự như "chạy thành tích", "chạy khen thưởng" đề cập đến việc cá nhân hoặc tổ chức tìm cách để được khen thưởng thông qua các phương pháp không chính đáng, chẳng hạn như hối lộ, quan hệ, hoặc các hình thức khác để có được sự công nhận mà không thực sự xứng đáng. Điều này có thể dẫn đến việc khen thưởng không công bằng và làm giảm giá trị của các danh hiệu và giải thưởng.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Theo Điều 4 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 có quy định hành vi chạy chức chạy quyền trong công tác cán bộ gồm:

Hành vi chạy chức, chạy quyền

1. Trực tiếp hoặc gián tiếp môi giới, đưa và nhận hối lộ nhằm giúp cho người khác có được vị trí, chức vụ, quyền lợi.

2. Tặng quà, tiền, bất động sản hoặc các lợi ích vật chất, phi vật chất khác, sắp xếp các hoạt động vui chơi, giải trí cho người có thẩm quyền, trách nhiệm nhằm mục đích có được sự ủng hộ, tín nhiệm, vị trí, chức vụ, quyền lợi.

3. Chạy tuổi, thâm niên công tác, danh hiệu thi đua, khen thưởng, bằng cấp, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái, phong, thăng quân hàm... nhằm mục đích đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có được chức vụ, quyền lợi.

4. Lợi dụng các mối quan hệ thân quen hoặc sử dụng lợi thế, vị trí công tác, uy tín của người khác để tác động, tranh thủ, gây sức ép với người có thẩm quyền, trách nhiệm nhằm mục đích có được vị trí, chức vụ, quyền lợi.

5. Lợi dụng việc nắm được thông tin nội bộ hoặc thông tin bất lợi của tổ chức, cá nhân để đặt điều kiện, gây sức ép đối với người có thẩm quyền, trách nhiệm trong việc phân công, bổ nhiệm, giới thiệu, đề cử, chỉ định bản thân.

6. Dùng lý lịch, xuất thân gia đình, thành tích công tác của bản thân để đặt ra yêu cầu vô lý đối với tổ chức, cá nhân có thẩm quyền, trách nhiệm nhằm có được vị trí, chức vụ, quyền lợi.

Theo đó, chạy tuổi, thâm niên công tác, danh hiệu thi đua, khen thưởng là một trong các hành vi chạy chức, chạy quyền.

Như vậy, chạy thành tích, chạy khen thưởng có thể xem hành vi chạy chức chạy quyền.

Chạy thành tích, chạy khen thưởng là gì? Cán bộ là Đảng viên vi phạm quy định về chạy thành tích, chạy khen thưởng bị xử lý thế nào? (Hình từ internet)

Cán bộ là Đảng viên vi phạm quy định về chạy thành tích, chạy khen thưởng bị xử lý thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 30 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022, cán bộ là Đảng viên vi phạm quy định về chống chạy chức, chạy quyền thì bị bị xử lý như sau:

(1) Vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

- Tiếp cận, thiết lập quan hệ, tặng quà người có trách nhiệm, chức vụ, quyền hạn hoặc người có liên quan để được ưu ái, ủng hộ nhằm mục đích có được vị trí công tác, chức vụ, quyền hạn.

- Tác động, mua chuộc, gây sức ép với người có thẩm quyền, trách nhiệm trong việc giới thiệu, bổ nhiệm mình hoặc người khác vào vị trí, chức vụ có lợi cho cá nhân.

- Đặt điều kiện, gây sức ép với người có thẩm quyền, trách nhiệm trong việc giới thiệu, đề cử, bổ nhiệm mình.

- Mặc cả, đặt điều kiện, đòi hỏi không chính đáng với tổ chức, cá nhân có thẩm quyền, trách nhiệm để được sắp xếp vào chức vụ, vị trí công tác.

- Can thiệp, tác động, gây áp lực để người khác quyết định hoặc tham mưu, đề xuất, nhận xét, đánh giá, biểu quyết, bỏ phiếu giới thiệu nhân sự theo mục đích cá nhân.

- Trì hoãn, không thực hiện hoặc chọn thời điểm có lợi với nhân sự theo ý mình để thực hiện quy trình công tác cán bộ.

(2) Trường hợp đã kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ):

- Không chỉ đạo xem xét, xử lý kiến nghị của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội về hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ hoặc bao che, tiếp tay cho hành vi tiêu cực này.

- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thao túng, bao che hành vi tiêu cực trong đánh giá cán bộ, bố trí, bổ nhiệm cán bộ, bầu cử; quyết định không đúng cho người khác có được vị trí, chức vụ, quyền lợi trái quy định.

- Can thiệp, tác động trái quy định vào công tác cán bộ; bổ nhiệm, bố trí cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, theo quy định. Để cho người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để bố trí, bổ nhiệm cán bộ.

- Thiếu trách nhiệm trong việc xử lý cán bộ, đảng viên có hành vi tiêu cực trong bố trí, bổ nhiệm cán bộ hoặc không kiến nghị, xem xét xử lý theo quy định đối với hành vi tiêu cực này.

- Bao che, không xử lý, không giải quyết khiếu nại, tố cáo tổ chức đảng, đảng viên có hành vi tiêu cực trong bố trí, bổ nhiệm cán bộ.

- Tặng, nhận quà biếu cho người có trách nhiệm hoặc người có liên quan quyết định đến việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật.

(3) Kỷ luật bằng hình thức khai trừ:

Trong trường hợp vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đưa, nhận hối lộ để được bố trí, bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm, bố trí nhiều cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện gây hậu quả rất nghiêm trọng.

Thời hiệu kỷ luật đối với hình thức khai trừ khỏi Đảng được quy định như thế nào?

Theo quy định Điều 4 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 quy định về thời hiệu kỷ luật cụ thể như sau:

Thời hiệu kỷ luật

1. Thời hiệu kỷ luật là thời hạn được quy định trong Quy định này mà khi hết thời hạn đó thì tổ chức đảng, đảng viên vi phạm không bị kỷ luật.

2. Thời hiệu kỷ luật được tính từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm đến khi tổ chức đảng có thẩm quyền kết luận vi phạm đến mức phải thi hành kỷ luật. Nếu tổ chức đảng hoặc đảng viên có hành vi vi phạm mới trong thời hạn được quy định tại Điểm a, b Khoản này thì thời hiệu kỷ luật đối với vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới.

...

- Không áp dụng thời hiệu kỷ luật đối với vi phạm đến mức phải áp dụng hình thức khai trừ; vi phạm chính trị nội bộ; vi phạm quốc phòng, an ninh, đối ngoại có xâm hại đến lợi ích quốc gia, dân tộc; việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không hợp pháp.

Theo đó, đối với hình thức kỷ luật khai trừ khỏi Đảng không được áp dụng thời hiệu kỷ luật.

Không chỉ riêng bị khai trừ khỏi Đảng mà các vi phạm về chính trị nội bộ, quốc phòng, an ninh, đối ngoại có xâm hại đến lợi ích quốc gia, dân tộc; vi phạm việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không hợp pháp cũng không được áp dụng thời hiệu kỷ luật.