Câu thơ viết tay tặng đồng nghiệp nữ ngày Quốc tế phụ nữ cực hay? Lao động nữ có được nghỉ làm ngày 8 3?

Nội dung chính

• Câu thơ viết tay tặng đồng nghiệp nữ ngày Quốc tế phụ nữ cực hay? Câu thơ viết tay ngày Quốc tế phụ nữ ý nghĩa?
• Có được nghỉ làm trong ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ đối với lao động nữ không?
• Đi làm vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 người lao động nữ có được công ty thưởng hay không?

Câu thơ viết tay tặng đồng nghiệp nữ ngày Quốc tế phụ nữ cực hay? Câu thơ viết tay ngày Quốc tế phụ nữ ý nghĩa?

Thơ tặng đồng nghiệp nữ ngày Quốc tế phụ nữ là cách thể hiện lòng biết ơn, sự quý trọng và tôn vinh những đóng góp của họ. Đây là món quà tinh thần, thể hiện sự gắn kết và tôn vinh vai trò của phụ nữ trong công việc.

Do đó, xem tham khảo qua những câu thơ viết tay tặng đồng nghiệp nữ ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 dưới đây:

Cùng với đó, xem thêm lời chúc tặng đồng nghiệp nữ ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 dưới đây:

- Nhân ngày 8 3, chúc chị/em luôn xinh đẹp, thành công và tràn đầy năng lượng. Cảm ơn chị/em vì luôn là một đồng nghiệp tuyệt vời!

- Chúc chị/em đồng nghiệp một ngày 8 3 thật vui vẻ, nhiều hoa, quà và niềm hạnh phúc. Luôn tự tin và tỏa sáng nhé!

- Chúc chị/em ngày 8 3 tràn ngập niềm vui, công việc thuận lợi và cuộc sống luôn rực rỡ như những bông hoa xinh đẹp!

- Một nửa thế giới là phụ nữ, và một nửa quan trọng nhất của công ty chính là các chị/em. Chúc mọi người ngày 8 3 thật nhiều niềm vui!

- Chúc tất cả chị/em phụ nữ trong công ty một ngày 8 3 hạnh phúc, tràn đầy năng lượng và luôn thành công trong sự nghiệp!

Lưu ý: Thông tin "Câu thơ viết tay tặng đồng nghiệp nữ ngày Quốc tế phụ nữ cực hay? Câu thơ viết tay ngày Quốc tế phụ nữ ý nghĩa?" Chỉ mang tính chất tham khảo!

Câu thơ viết tay tặng đồng nghiệp nữ ngày Quốc tế phụ nữ cực hay? Lao động nữ có được nghỉ làm ngày 8 3? (Hình từ Internet)

Có được nghỉ làm trong ngày 8 3 Quốc tế phụ nữ đối với lao động nữ không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 tức ngày Quốc tế phụ nữ không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo quy định.

Nếu ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì lao động nữ sẽ được vào ngày này.

Trường hợp ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Đi làm vào ngày Quốc tế phụ nữ 8 3 người lao động nữ có được công ty thưởng hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng được xem là số tiền hoặc tài sản mà công ty thưởng cho nhân viên dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Bên cạnh đó, quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc có thưởng hay không đối với người lao động làm việc vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn tùy thuộc vào năng suất lao động, quy chế thưởng và các yếu tố khác do công ty quyết định và công bố tại nơi làm việc.