- Bổ nhiệm lại viên chức quản lý từ 01/7/2026: Phải thông báo chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm lại trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm bao nhiêu ngày?
- Hồ sơ bổ nhiệm lại viên chức quản lý có bao gồm nhận xét 3 năm gần nhất của lãnh đạo cơ quan không?
- Viên chức sau khi hoàn thiện hồ sơ thì bao nhiêu lâu được ký hợp đồng làm việc?
Bổ nhiệm lại viên chức quản lý từ 01/7/2026: Phải thông báo chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm lại trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm bao nhiêu ngày?
Phải thông báo để viên chức quản lý chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm.
Theo Điều 35 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý như sau:
Bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý
1. Khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại đối với viên chức quản lý.
Trường hợp viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 24 tháng đối với thời hạn giữ chức vụ 05 năm hoặc dưới 18 tháng đối với thời hạn giữ chức vụ 03 năm công tác thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.
2. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để viên chức quản lý chuẩn bị hồ sơ theo quy định. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ theo quy định tại khoản 3 Điều này hoặc đã thực hiện quy trình bổ nhiệm lại nhưng chưa hoàn thiện quy trình vì lý do khách quan thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để cơ quan, tổ chức, đơn vị và viên chức biết.
...
Theo đó, chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để viên chức quản lý chuẩn bị hồ sơ theo quy định.
Bổ nhiệm lại viên chức quản lý từ 01/7/2026: Phải thông báo chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm lại trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Hồ sơ bổ nhiệm lại viên chức quản lý có bao gồm nhận xét 3 năm gần nhất của lãnh đạo cơ quan không?
Theo Điều 34 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định hồ sơ bổ nhiệm như sau:
Hồ sơ bổ nhiệm
1. Tờ trình, biên bản hội nghị, bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước.
2. Sơ yếu lý lịch theo quy định do cá nhân tự khai có dán ảnh màu khổ 4 x 6 cm, được cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận và đóng dấu.
3. Đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:
a) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;
b) Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm trong quá trình công tác (nếu có);
c) Uy tín và triển vọng phát triển.
4. Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy nơi công tác.
5. Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình.
...
Theo đó, hồ sơ bổ nhiệm lại viên chức quản lý có bao gồm đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ về:
+Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;
+ Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong đó thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm trong quá trình công tác nếu có;
+ Uy tín và triển vọng phát triển.
Viên chức sau khi hoàn thiện hồ sơ thì bao nhiêu lâu được ký hợp đồng làm việc?
Theo Điều 21 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc như sau:
Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
1. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại Điều 20 Nghị định này, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có trách nhiệm gửi kết quả trúng tuyển và hồ sơ tuyển dụng đã được hoàn thiện đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để tiến hành ký kết hợp đồng làm việc.
2. Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết quả trúng tuyển và hồ sơ tuyển dụng đã được hoàn thiện quy định tại khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành ký kết hợp đồng làm việc và thỏa thuận về thời gian bắt đầu làm việc với người trúng tuyển. Hợp đồng làm việc có giá trị như Quyết định tuyển dụng.
3. Trường hợp người được tuyển dụng không đến nhận việc trong thời hạn theo thỏa thuận thì hợp đồng đương nhiên hết hiệu lực, trừ trường hợp được sự chấp thuận của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị sự nghiệp công lập báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện các công việc quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này.
Theo đó, ngày nhận được kết quả trúng tuyển và hồ sơ tuyển dụng đã được hoàn thiện thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành ký kết hợp đồng làm việc và thỏa thuận về thời gian bắt đầu làm việc với người trúng tuyển chậm nhất là 05 ngày làm việc. Hợp đồng làm việc có giá trị như Quyết định tuyển dụng. Bổ nhiệm lại viên chức Bổ nhiệm lại viên chức Bổ nhiệm lại viên chức
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
