BẢO HIỂM

Điểm mới về chế độ ốm đau đối với người lao động từ 01/7/2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

11:29 29/07/24

Từ ngày 01/7/2024, chế độ ốm đau có sự thay đổi do quy định mới về mức lương cơ sở. Dưới đây là những điểm mới và lưu ý về chế độ ốm đau dành cho người lao động năm 2024.

>> Chế độ bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài năm 2024

>> Trình tự, thủ tục thanh toán trực tiếp chi phí khám và chữa bệnh BHYT/ cấp GCN không cùng chi trả trong năm từ ngày 16/7/2024

1. Điểm mới về chế độ ốm đau với người lao động từ 01/7/2024

Từ ngày 01/7/2024, Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực thi hành. Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau ốm đau cũng có sự thay đổi. Cụ thể như sau:

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Trước ngày 01/7/2024, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng. Vì vậy mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là 540.000 đồng/ngày.

Từ ngày 01/7/2024, khi Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực, mức lương cơ sở được tăng lên 2.340.000 đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP). Như vậy, kể từ thời điểm này, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau sẽ tăng lên 702.000 đồng/ngày.

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở từ ngày 01/7/2024

Điểm mới về chế độ ốm đau với người lao động từ 01/7/2024 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

>>Xem thêm công việc pháp lý:

Giải quyết chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động

2. Những lưu ý quan trọng về chế độ ốm đau với người lao động năm 2024

Ngoài điểm mới về mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau nêu tại Mục 1 bên trên, doanh nghiệp còn cần phải lưu ý những nội dung về chế độ ốm đau năm 2024 dưới đây:

3. Tổng hợp các tiện ích tính số tiền hưởng bảo hiểm xã hội và tiền lương năm 2024

3.1. File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024

File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024

3.2. Công cụ chuyển lương GROSS sang NET và ngược lại

Công cụ chuyển lương GROSS sang NET và ngược lại

3.3. File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024

File Excel tính tiền lương hàng tháng của người lao động năm 2024

3.4. File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

3.5. File Excel tính tiền lương hưu hằng tháng 2024 đối với người lao động

File Excel tính tiền lương hưu hằng tháng 2024 đối với người lao động

3.6. Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp huyện từ ngày 01/7/2024

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng theo cấp huyện từ ngày 01/7/2024

Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội – Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

3. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.

Điều 19. Trách nhiệm của người lao động – Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

2. Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.

3. Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội.

Điều 20. Quyền của người sử dụng lao động – Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.