LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau 2024 đối với người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Quốc Huỳnh

14:14 15/11/23

Theo quy định của pháp luật, trong năm 2024 thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với người lao động được quy định thế nào? Trân trọng cảm ơn – Trúc Phương (Đắk Lắk).

>> Các trường hợp người lao động được quyền đình công năm 2024

>> Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động năm 2024

Về vấn đề thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với người lao động năm 2024 được Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, cụ thể như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau 2024 của đối với người lao động

Căn cứ Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được hướng dẫn chi tiết bởi Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau năm 2024 được quy định như sau:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau nêu trên được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

- Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 02 con trở lên dưới 07 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày đã nêu ở trên.

Ví dụ: Chị B đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật, có 3 người con dưới 07 bị ốm đau với thời gian lần lượt: Con thứ nhất ốm từ ngày 15/10 đến 17/10/2023, con thứ hai ốm từ 16/10 đến 19/10/2023, con thứ ba ốm từ 17/10 đến 19/10/2023. Khi này thời gian hưởng chế độ của chị B tính từ ngày 15/10 đến 19/10/2023 (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật ngày 15/10/2023) là 04 ngày.

- Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì chế độ khi con ốm đau giải quyết như sau:

+ Trường hợp cha và mẹ cũng nghỉ một lúc để chăm con, thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau.

Ví dụ: anh B và chị C đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có con trai 06 tuổi bị sốt xuất huyết phải điều trị tại bệnh viện, nên hai vợ chồng đều phải nghỉ để chăm sóc con từ ngày 30/10 đến ngày 03/11/2023. Trong trường hợp anh B và chị C đều được giải quyết chế độ khi con đau ốm từ ngày 30/10 đến ngày 03/11/2023.

+ Trường hợp cha hoặc mẹ luân phiên nghỉ để chăm sóc. Trường hợp này chế độ khi con nghỉ ốm đau giải quyết theo thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con.

Ví dụ: Vợ chồng chị D cùng tham gia bảo hiểm xã hội, có con 4 tuổi bị bệnh nên hai vợ chồng thay phiên nhau chăm sóc, chị D chăm sóc từ ngày 11/9 đến 12/9/2023, chồng chị D chăm con từ 13/9 đến ngày con hết bệnh là 15/9/2023. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của vợ chồng chị D sẽ được tính như sau: Chị D sẽ tính từ ngày 11/9 đến 12/9/2023 là 02 ngày, chồng chị D tính từ ngày 13/9 đến 15/9/2023 là 03 ngày.

Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản sửa đổi, hướng dẫn thi hành 2023

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau 2024 đối với người lao động

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau 2024 đối với người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Các chế độ người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng

Căn cứ khoản 2, 3, 7 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm xã hội được chia thành ba loại là: Bảo hiểm xã hội bắt buộc; Bảo hiểm xã hội tự nguyện; Bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Căn cứ Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giữa bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện có sự khác biệt về chế độ mà người tham gia sẽ được hưởng, cụ thể như sau:

- Đối với bảo hiểm xã bắt buộc, người tham gia sẽ được hưởng các chế độ sau:

+ Chế độ ốm đau;

+ Chế độ thai sản;

+ Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Chế độ hưu trí;

+ Chế độ tử tuất.

- Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện, người tham gia sẽ được hưởng các chế độ sau đây:

+ Chế độ hưu trí;

+ Chế độ tử tuất.

- Đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung, chế độ người tham gia được hưởng sẽ thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), thành phần hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau bao gồm:

- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

- Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì bản chính hoặc bản sao giấy ra viện nêu ở trên được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.

- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.