BẢO HIỂM

Chế độ bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài năm 2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:15 29/07/24

Vướng mắt về chế độ bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được giải đáp tại Công văn 2106/BHXH-CSXH ngày 04/8/2022.

>> Trình tự, thủ tục thanh toán trực tiếp chi phí khám và chữa bệnh BHYT/ cấp GCN không cùng chi trả trong năm từ ngày 16/7/2024

>> Trình tự, thủ tục thanh toán chi phí khám và chữa bệnh BHYT với cơ sở khám và chữa bệnh BHYT từ ngày 16/7/2024

Theo đó, chế độ bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam được giải quyết như sau:

1. Các trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài

Căn cứ khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(i) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

(ii) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

(iii) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.

(iv) Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

File Excel tính tiền lương, phụ cấp của người lao động năm 2024

Công cụ chuyển lương Gross sang Net và ngược lại (đã cập nhật quy định mới có hiệu lực từ ngày 01/7/2024)

File Excel tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần trong năm 2024

Chế độ bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài năm 2024
(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Căn cứ điểm b, điểm c Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

(i) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

(ii) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, căn cứ khoản 7 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, trường hợp người lao động nước ngoài có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội dưới 12 tháng thì chưa có căn cứ để tính mức hưởng.

Cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn đối với trường hợp người lao động nước ngoài có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội dưới 12 tháng thì được áp dụng cách tính theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

3. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Căn cứ khoản 8 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần căn cứ vào thời điểm ghi trong Quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

4. Thời hạn giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Căn cứ khoản 3 Điều 15 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, thời hạn giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam được quy định như sau:

(i) Trong thời hạn 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thời điểm giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực (tùy thuộc điều kiện nào đến trước) mà người lao động không tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động hoặc không được gia hạn giấy phép, người lao động có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(ii) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.