Trong năm 2024, quy định về thời giờ làm việc của người lao động là như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! – Hải Hà (Đà Nẵng).
Trong năm 2024, quy định về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! – Sơn Oanh (Trà Vinh).
Trong năm 2024, tiền lương ngừng việc của người lao động được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này để doanh nghiệp được biết! – Nhã Khanh (Hưng Yên).
Trong năm 2024, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được thực hiện như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể! – Hằng Nga (Hà Tĩnh).
Trong năm 2024, khi nào được coi là thương lượng tập thể không thành? Cụ thể vấn đề này được quy định tại văn bản pháp luật nào? Rất mong được giải đáp! – Thành Dương (Khánh Hòa).
Trong năm 2024, quy định về mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định cụ thể như thế nào? Trân trọng cảm ơn! – Tú Trinh (Kiên Giang).
Theo quy định của pháp luật lao động, trong năm 2024, quy định về kỳ hạn trả lương, hình thức trả lương được thực hiện như thế nào? – Hồng Trang (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Trong năm 2024, theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? – Bích Tâm (Hậu Giang).
Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể 2024 và thực hiện thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này! – Huyền Hảo (Lâm Đồng).
Trong năm 2024, quy định về thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! – Chiến Thắng (Phú Thọ).