LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 01/5/2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

16:22 04/04/24

Tôi làm việc ở công ty tư nhân, có cách nào để dịp lễ 30/4 và 01/5 năm nay tôi được nghỉ 5 ngày liên tiếp hay không? Trân trọng cảm ơn! – Trường Tùng (Bà Rịa – Vũng Tàu).

>> Bảng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 dành cho người lao động (dự kiến)

>> Đã có File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Cụ thể, công ty tôi được nghỉ hằng tuần 02 ngày (Thứ 7 và Chủ nhật), 30/4 và 01/5/2024 rơi vào Thứ 3 và Thứ 4; nên tôi muốn Thứ 2 ngày 29/4/2024 được nghỉ làm để có đợt nghỉ 5 ngày liên tục (Từ Thứ 7 ngày 27/4/2024 đến hết Thứ 4 ngày 01/5/2024) dịp lễ 30/4 – 1/5 nhằm đi du lịch cùng gia đình.

1. Cách để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 01/5/2024

Người lao động có thể sử dụng một trong các cách sau để được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 và 01/5/2024:

- Trường hợp người lao động còn ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (thực tế thường được gọi là ngày phép năm) thì xin công ty nghỉ phép năm vào Thứ 2 ngày 29/4/2024 để được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 – 01/5 năm nay.

- Trường hợp người lao động không còn ngày phép năm hoặc không sử dụng ngày phép năm (nếu còn) mà muốn nghỉ vào Thứ 2 ngày 29/4/2024 thì thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019; trong trường hợp này cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 01/5/2024

Cách để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp 30/4 và 01/5/2024

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định pháp luật về ngày phép năm và nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

2.1. Quy định pháp luật về ngày phép năm

Ngày phép năm được pháp luật quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Ngoài ra, căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

2.2. Quy định pháp luật về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định như sau:

- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

- Ngoài trường hợp nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.