LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Bảng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 dành cho người lao động (dự kiến)

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

11:11 27/03/24

Tôi nghe nói từ ngày 01/7/2024 sẽ tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động; vậy bảng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 là như thế nào? – Kim Anh (Đồng Nai).

>> Đã có File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

>> Công cụ tính lương Gross sang Net, lương Net sang Gross năm 2024

1. Bảng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 dành cho người lao động (dự kiến)

Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2024) thì mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng. Cụ thể như sau:

1.1. Bảng lương tối thiểu vùng theo tháng từ ngày 01/7/2024 dành cho người lao động (dự kiến)

Vùng	Mức lương hiện hành [Đồng]	Mức lương từ ngày 01/7/2024 (dự kiến) [Đồng]	Số tiền lương tăng thêm (dự kiến) [Đồng]
I	4.680.000	4.960.000	280.000
II	4.160.000	4.410.000	250.000
III	3.640.000	3.860.000	220.000
IV	3.250.000	3.450.000	200.000

1.2. Bảng lương tối thiểu vùng theo giờ từ ngày 01/7/2024 dành cho người lao động (dự kiến)

Vùng	Mức lương hiện hành [Đồng]	Mức lương từ ngày 01/7/2024 (dự kiến) [Đồng]	Số tiền lương tăng thêm (dự kiến) [Đồng]
I	22.500	23.800	1.300
II	20.000	21.200	1.200
III	17.500	18.600	1.100
IV	15.600	16.600	1.000

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Ảnh chụp một phần Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

2. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024

Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định như sau:

(i) Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

(ii) Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

(iii) Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Nếu Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được Chính phủ thông qua sẽ thay thế cho Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh – Dự thảo

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng – Dự thảo

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.