Trong năm 2024, quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này! – Minh Lam (Quảng Ninh).
Theo quy định của pháp luật lao động, từ năm 2024, trường hợp nào công ty được phép tạm đình chỉ công việc của người lao động? Trân trọng cảm ơn! – Dáng Son (Đắk Nông).
Theo quy định của Bộ luật Lao động mới nhất thì chính sách bảo vệ thai sản trong năm 2024 đối với người lao động là như thế nào? – Kim Thuyền (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Trong năm 2024, nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định cụ thể như thế nào? Rất mong được giải đáp vấn đề này! – Nhã Phong (Quảng Ninh).
Sắp tới tôi dự định thành lập công ty nhưng không rõ phải gửi thông báo số lao động làm việc khi nào? Gửi cho ai? Và phải sử dụng mẫu nào? Mong được hỗ trợ! – Hà Vy (Hà Nam).
Trong năm 2024, trường hợp nào doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản? Các nội dung cần có trong nội quy lao động 2024? – Thu Viên (Quảng Ngãi).
Trong năm 2024, trường hợp nào doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động 2024 gồm những gì? Rất mong được giải đáp! – Tiến Đạt (Trà Vinh).
Trong năm 2024, quy định về thời giờ làm việc của người lao động là như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! – Hải Hà (Đà Nẵng).
Trong năm 2024, quy định về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! – Sơn Oanh (Trà Vinh).
Trong năm 2024, tiền lương ngừng việc của người lao động được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này để doanh nghiệp được biết! – Nhã Khanh (Hưng Yên).