LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi 2024 của người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thanh Thảo

20:35 09/11/23

Trong năm 2024, quy định về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! – Sơn Oanh (Trà Vinh).

>> Quy định về tiền lương ngừng việc 2024 của người lao động

>> Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 2024

Trong năm 2024, quy định về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Theo đó thời giờ nghỉ ngơi 2024 bao gồm: Nghỉ trong giờ làm việc; Nghỉ chuyển ca; Nghỉ hằng tuần; Nghỉ lễ, tết; Nghỉ hằng năm; Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc; Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Cụ thể vấn đề này được PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP giải đáp như sau:

1. Nghỉ trong giờ làm việc

Căn cứ theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 thời giờ nghỉ ngơi của người lao động trong giờ làm việc như sau:

- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

- Ngoài thời gian nghỉ nêu trên, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi 2024 của người lao động

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi 2024 của người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời gian nghỉ chuyển ca và nghỉ hàng tuần

- Thời gian nghỉ chuyển ca người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác (theo Điều 110 Bộ luật Lao động 2019).

- Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thời gian nghỉ hằng tuần như sau:

+ Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

+ Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại đoạn (i) Mục 4 bài viết này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

3. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ không lương như sau:

(i) Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

(iii) Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

(iii) Ngoài quy định tại đoạn (i) và đoạn (ii) Mục này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.