LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định về thời giờ làm việc 2024 của người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Quốc Huỳnh

09:23 10/11/23

Trong năm 2024, quy định về thời giờ làm việc của người lao động là như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! – Hải Hà (Đà Nẵng).

>> Quy định về thời giờ nghỉ ngơi 2024 của người lao động

>> Quy định về tiền lương ngừng việc 2024 của người lao động

Thời giờ làm việc của người lao động vào năm 2024 được quy định tại Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Thời giờ làm việc 2024 của người lao động

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như sau:

- Trường hợp áp dụng thời giờ làm việc theo ngày, thời giờ làm việc bình thường của người lao động sẽ không quá 08 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.

- Trường hợp áp dụng thời giờ làm việc theo tuần, thời giờ làm việc bình thường của người lao động sẽ không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật.

Căn cứ Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Ví dụ: Người lao động A có ca làm việc từ 18 giờ đến 02 giờ sáng hôm sau. Trong đó người lao động A sẽ có 04 giờ làm việc bình thường và 04 giờ làm việc ban đêm.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Quy định về thời giờ làm việc 2024 của người lao động

Quy định về thời giờ làm việc 2024 của người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Làm thêm giờ và làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

2.1. Làm thêm giờ

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trên ngày; tường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng.

Ví dụ: Công ty A áp dụng thời giờ làm việc theo ngày với thời gian làm việc 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, thời giờ làm thêm giờ đối với người lao động tại Công ty A tối đa là 04 giờ/ngày, tổng thời gian làm việc không quá 12 giờ/ngày.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của ngừơi lao động không quá 200 giờ/năm, trừ những trường hợp sau đây:

(i) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

(ii) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

(iii) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

(iv) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

(v) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Đối với những trường hợp nêu ở trên, số giờ làm thêm của người lao động sẽ được quy định khác biệt là không quá 300 giờ/năm. Lưu ý, khi tổ chức làm thêm giờ trong những trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

2.2. Làm thêm trong trường hợp đặc biệt

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, áp dụng việc làm thêm giờ trong một số trường hợp đặc biệt sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Nếu thuộc những trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ của người sử dụng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.