LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Những ngày nghỉ lễ còn lại trong năm 2024 dành cho người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

10:33 07/05/24

Đối với người lao động làm việc tại khu vực tư nhân thì trong năm 2024 còn có bao nhiêu ngày nghỉ lễ? Đó là những ngày nào? Rất mong được giải đáp! – Tuấn Minh (Đồng Tháp).

>> Các khoản trợ cấp năm 2024 đối với người lao động chết do tai nạn lao động

>> Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc năm 2024

1. Những ngày nghỉ lễ còn lại trong năm 2024 dành cho người lao động

Căn cứ điểm đ khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Thông báo 5015/TB-LĐTBXH ngày 22/11/2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong năm 2024 người lao động làm việc tại khu vực tư nhân (ngoài công lập) sẽ còn những ngày nghỉ lễ sau đây:

1.1. Lễ Quốc khánh năm 2024

Được nghỉ Thứ Hai ngày 02/9/2024 và cho phép người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Lưu ý: Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

lịch 2-9

Những ngày nghỉ lễ còn lại trong năm 2024 dành cho người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài dịp nghỉ lễ tại Mục 1.1 nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

2. Một số lưu ý đối với việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 dành cho người lao động

Căn cứ Mục 3, 4 và Mục 5 Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Trong đó, việc nghỉ lễ Quốc khánh được quy định như sau:

(i) Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

(ii) Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

(iii) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

3. Tiền lương làm thêm giờ khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết

- Theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.