Trong năm 2024, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! Chân thành cảm ơn! – Thanh Trúc (Nam Định).
Trong năm 2024, thời gian hưởng chế độ khi khám thai, phá thai được thực hiện thế nào? Nội dung này được quy định tại văn bản pháp luật nào? – Hồng Ngọc (Lâm Đồng).
Trong năm 2024, thời hạn của giấy phép lao động là bao lâu? Các trường hợp nào giấy phép lao động hết hiệu lực? Rất mong được giải đáp! Xin cảm ơn! – Tiến Đạt (Trà Vinh).
Tôi bị khuyết tật nghe, năm 2024, tôi sẽ tham gia lao động, nên muốn biết quy định về lao động là người khuyết tật năm 2024 như thế nào? Trân trọng cảm ơn – Ngọc Trân (Cần Thơ).
Trong năm 2024, công ty tôi cần tuyển dụng lao động nước ngoài. Vậy, người lao động trong trường hợp nào không thuộc diện cấp giấy phép lao động? – Thanh Hoàng (Hậu Giang).
Có phải Bộ Công thương vừa có quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt? Cụ thể là thế nào? – Hải Hà (Quảng Trị).
Dự kiến năm 2024, doanh nghiệp của tôi sẽ tuyển dụng NLĐ nước ngoài vào làm việc, nhưng tôi không rõ điều kiện để NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì? – Hà An (Long An).
Trường hợp trong năm 2024 người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động với công ty là như thế nào? – Huỳnh An (Hải Dương).
Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động trong năm 2024 là như thế nào? Trường hợp nào được xử lý kỷ luật sa thải người lao động? – Thu Vi (Hà Nam).
Trong năm 2024, quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này! – Minh Lam (Quảng Ninh).