Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trận gửi đến quý thành viên về 03 vướng mắc thường gặp về trợ cấp thất nghiệp.
Hiện nay, tình trạng người lao động vi phạm quy định nội bộ của trong doanh nghiệp khá phổ biến; cho nên, doanh nghiệp phải tìm đủ mọi cách để nâng cao ý thức của người lao động trong đó có biện pháp trừ lương. Vậy, doanh nghiệp có được trừ lương của người lao động không? Mời quý thành viên xem giải đáp tại bài viết dưới đây.
Dịch Covid-19 đang khiến nhiều doanh nghiệp (DN) phải cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất, thậm chí là đóng cửa,…Trong đó, một số DN lựa chọn phương án chấm dứt hợp đồng với người lao động (NLĐ). Vậy, khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm? Xin mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.
Trong trường hợp tạm ngừng công việc do dịch bệnh Covid-19 thì tiền lương của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào?
Hiện nay, có rất nhiều người lao động không sử dụng hết ngày nghỉ hằng năm; cho nên, dẫn đến việc họ có nhu cầu chuyển những ngày nghỉ hằng năm mà chưa nghỉ hết qua năm sau.
Nếu lợi dụng đình công để thực hiện mục đích không chính đáng hoặc không tuân theo quy định của pháp luật thì có thể dẫn đến hệ lụy cho chính những người tham gia đình công và những người có quyền và lợi ích liên quan.
Pháp luật hiện hành không quy định về thưởng tết, tuy nhiên khoản chi này cũng là một dạng của tiền thưởng. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP điểm lại những thông tin quan trọng khi doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết cho người lao động. MẪU QUY CHẾ THƯỞNG TẾT
Tiền lương khi làm việc được tính như thế nào khi làm trong dịp Tết Âm lịch? Dưới đây PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP sẽ giải đáp các thắc mắc về chế độ tiền lương, tiền công, thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành:
Không phải đăng ký nội quy lao động Được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương Miễn tổ chức hội nghị người lao động Được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng …
Đối thoại đột xuất là cuộc đối thoại được thực hiện theo yêu cầu của một trong các bên hoặc đại diện của các bên trong quan hệ lao động nhằm giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp thiết, ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, tránh xung đột dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại doanh nghiệp. Việc tổ chức đối thoại đột xuất tại nơi làm việc được thực hiện như sau: