Hiện nay, không ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài (sau đây gọi tắt là “NLĐNN”) vào làm việc tại Việt Nam. Thông thường, NLĐNN muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp sau đây, dù không có giấy phép lao động, NLĐNN vẫn được công nhận là làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp, gây ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của người lao động, Chính Phủ đã có những chính sách hỗ trợ nhằm giảm bớt khó khăn cho người lao động ngừng việc do ảnh hưởng của dịch bệnh. Vậy, điều kiện để người lao động được hổ trợ là như thế nào?
Hãy cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về đình công. Cụ thể trong bài viết này sẽ làm rõ những nội dung sau: Đình công là gì? Khi nào được tiến hành đình công? Trình tự tiến hành đình công ra sao?
Đi làm trễ thì bị phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật. Hành vi phạt tiền, cắt lương có hợp pháp hay không?
Bí mật kinh doanh là tài nguyên quan trọng của DN. Khi NLĐ tiết lộ bí mật kinh doanh trong thời gian làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào?
“Giấy thông hành” là cái tên đang được quan tâm trong tình hình dịch bệnh hiện nay, nó ảnh hưởng không nhỏ đến việc đi lại của người dân. Vậy muốn có được “Giấy thông hành” phải làm như thế nào? Cách sử dụng ra sao?
Do diễn biến của dịch bệnh ngày càng phức tạp, NLĐ không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà nó còn ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm và tiền lương của người lao động trong thời gian gần đây. Vậy Nhà nước đã có những chính sách gì để hỗ trợ NLĐ?
Những lưu ý về tiền lương của NLĐ trong dịch Covid hiện nay. Chúng ta cần giải quyết như thế nào khi xảy ra những vấn đề phát sinh?
Người lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc cần phải đáp ứng nhiều điều kiện, nhất là vấn đề về việc cư trú để làm việc cho doanh nghiệp tại Việt Nam. Để doanh nghiệp hiểu rõ hơn về một số loại giấy tờ khi sử dụng người lao động nước ngoài và tránh những vi phạm không đáng có, mời Quý thành viên tham khảo bài sau:
Hợp đồng lao động và Hợp đồng Cộng tác viên là hai loại hợp đồng có bản chất khác nhau. Dưới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên bài viết Phân biệt Hợp đồng lao động với Hợp đồng Cộng tác viên: