Tiền lương khi làm việc được tính như thế nào khi làm trong dịp Tết Âm lịch? Dưới đây PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP sẽ giải đáp các thắc mắc về chế độ tiền lương, tiền công, thời gian nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành:
Không phải đăng ký nội quy lao động Được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương Miễn tổ chức hội nghị người lao động Được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng …
Đối thoại đột xuất là cuộc đối thoại được thực hiện theo yêu cầu của một trong các bên hoặc đại diện của các bên trong quan hệ lao động nhằm giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp thiết, ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, tránh xung đột dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại doanh nghiệp. Việc tổ chức đối thoại đột xuất tại nơi làm việc được thực hiện như sau:
* Tra cứu thông tin Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế* Tra cứu mã số thuế Thu nhập cá nhân* Tra cứu mức lương tối thiểu vùng* Tra cứu thông tin cơ quan nhà nước* Tra cứu mã ngành, nghề kinh doanh; tra cứu mã HS; tra cứu hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu.
Hợp đồng lao động mùa vụ là loại hợp đồng chỉ được áp dụng với công việc không mang tính chất thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng. Khi giao kết loại hợp đồng này, doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.
Bảng chấm công là một chứng từ kế toán không thể thiếu đối với kế toán tiền lương, nhân sự và nó là một trong những cơ sở để doanh nghiệp trả lương, thưởng cho người lao động. Việc cập nhật những thay đổi mới về bảng chấm công là vô cùng cần thiết; cho nên, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên file excel Bảng chấm công mới nhất đã được tổng hợp lịch năm 2020 và các công thức tính toán.
Theo pháp luật về lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Thời hạn này được quy định cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.
Tiếp nối bài này, mời quý thành viên xem tiếp bài viết Điểm mới về cấp Thị thực cho NLĐNN làm việc tại Việt Nam từ 01/7/2020 (Phần 2) sau đây:
Doanh nghiệp không được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên. Doanh nghiệp bị phạt tối đa 10.000.000 đồng nếu thử việc quá thời hạn quy định.
Vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam sửa đổi 2019. Để hiểu rõ hơn về quy định mới này, mời quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.