LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

20 trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động kể từ ngày 15/02/2021

(07:03 14/01/21)
Giấy phép lao động là văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép người lao động nước ngoài (NLĐNN) làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Kể từ ngày 15/02/2021, Nghị định 152/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, đã thay đổi nhiều quy định liên quan đến vấn đề NLĐNN làm việc tại Việt Nam. Trong phạm vi bài viết này sẽ đưa ra những trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động mới nhất và sự thay đổi so với quy định hiện hành.
07 điều cần biết về Hợp đồng lao động

(10:24 12/01/21)
* Hợp đồng lao động là gì? * Các loại Hợp đồng lao động, nội dung của Hợp đồng lao động, giao kết Hợp đồng lao động. * Phân biệt Hợp đồng lao động với một số loại hợp đồng khác.
Kinh phí công đoàn và những điều doanh nghiệp cần nắm rõ

(07:44 11/01/21)
Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động đoàn ở các cấp. Tuy nhiên, nhiều người vẫn nhầm lẫn về khoản kinh phí công đoàn này với đoàn phí công đoàn. Vậy để có thể hiểu rõ hơn về kinh phí công đoàn (chủ thể đóng, phương thức đóng,…), PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên bài viết say đây:
Năm 2021, những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương

(08:01 08/01/21)
Trong quá trình làm việc, nhiều trường hợp người lao động nghỉ không làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương như nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm,... Năm 2021, Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, đã bổ sung một số trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng lương. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên tổng hợp những trường hợp NLĐ nghỉ làm vẫn được hưởng lương năm 2021, cụ thể theo bảng sau:
Quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất

(10:33 06/01/21)
Nghỉ hằng năm hay nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi của người lao động. Sau đây là quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất
Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động 2019

(07:44 25/12/20)
Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định của pháp luật về lao động. Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021) quy định điều kiện, mức hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào?
Những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động trước ngày 01/01/2021

(09:33 23/12/20)
Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực thi hành, quy định nhiều điểm mới về Nội quy lao động. Để biết những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động, mời Quý thành viên tham khảo bài viết sau.
Đã có Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

(15:46 23/11/20)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, quy định thêm nhiều điểm mới về hợp đồng lao động. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019
Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

(08:05 21/11/20)
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, quy định thêm nhiều điểm mới về nội quy lao động. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên Mẫu Nội quy lao động mới nhất theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
06 lưu ý đối với doanh nghiệp khi sử dụng lao động tăng ca

(07:05 04/08/20)
Hiện nay, các doanh nghiệp thường áp dụng giải pháp sử dụng lao động làm thêm giờ (hay còn gọi là tăng ca). Khi sử dụng người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải lưu ý những vấn đề dưới đây.