Theo quy định, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Đây cũng là căn cứ và là cơ sở để thực hiện các công việc kỷ luật lao động trong doanh nghiệp. Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực trong đó có nội dung thay đổi về việc ban hành nội quy lao động.
Soạn thảo hợp đồng lao động là vấn đề tất yếu đối với mỗi doanh nghiệp. Trên thực tế, mặc dù số lượng hợp đồng lao động trong một doanh nghiệp khá nhiều nhưng không thể khẳng định được mọi hợp đồng lao động được soạn ra đều đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp và người lao động. Dưới đây là 05 lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động năm 2021 mà doanh nghiệp cần lưu ý.
Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch bệnh covid-19 đã và đang tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh và đời sống nhân dân. Chính phủ quyết nghị thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19. Trong đó có việc hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn để trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất.
Tai nạn lao động là điều không bất cứ ai mong muốn trong quá trình lao động. Tuy nhiên trên thực tế thì luôn có những biến cố xảy ra không lường trước được. Vậy khi xảy ra tai nạn lao động thì người người lao động phải thực hiện thủ tục như thế nào để được hưởng chế độ lao động?
Nghỉ phép năm là thời gian nghỉ ngơi của người lao động, trong thời gian nghỉ này người lao động vẫn được hưởng tiền lương. Đặc biệt, đối với người lao động nghỉ hàng năm mà ở xa thì được hỗ trợ thêm các khoản đi tàu xe hoặc được tăng thêm về số ngày nghỉ hàng năm. Hãy cùng tìm hiểu về cách tính tiền tàu xe đi đường, tiền lương ngày phép qua bài viết này nhé!
Tai nạn lao động là điều không bất cứ ai mong muốn trong quá trình lao động. Tuy nhiên trên thực tế thì luôn có những biến cố xảy ra không lường trước được. Vậy theo quy định pháp luật mức hưởng chế độ tai nạn lao động được quy định như thế nào?
Đối với các doanh nghiệp sản xuất, hoạt động kinh doanh trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bắt buộc phải áp dụng việc đánh giá nguy cơ rủi ro về công tác an toàn vệ sinh lao động.
Người khuyết tật đã chịu nhiều bất lợi và thiệt thòi so với người bình thường khác, do vậy, để bù đắp quyền lợi cho họ, Nhà nước thiết lập các cơ chế, chính sách dành cho người lao động là người khuyết tật và DN có sử dụng những lao động này.
Hiện nay, nhu cầu thuê người giúp việc đối với nhiều gia đình ngày càng tăng nhưng ít chủ hộ nào hiểu rõ được về những quy định riêng khi sử dụng lao động giúp việc. Vậy những điều cần lưu ý khi sử dụng người lao động giúp việc là gì?
Trước khi trở thành nhân viên chính thức, hầu hết Doanh nghiệp đều cho người lao động trải qua thời gian thử việc. Bài viết dưới đây sẽ đề cập một số lưu ý trong quá trình thử việc.