LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về Phụ lục Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá xếp loại công chức

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:17 29/12/25

Tải về file word Phụ lục Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá xếp loại công chức. Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức từ năm 2026.

>> Toàn bộ biểu mẫu đánh giá xếp loại công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP

>> Cách tính điểm đánh giá xếp loại công chức từ năm 2026

1. Tải về Phụ lục Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá xếp loại công chức

Ngày 21/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Nghị định 335/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Tải về file word Phụ lục Nghị định 335/2025/NĐ-CP dưới đây:

Tên Phụ lục

Nội dung Phụ lục

Tải về file word

Phụ lục I

Tiêu chí đánh giá chung đối với công chức

Phụ lục II

Các mẫu phiếu đánh giá, xếp loại

Trên đây là nội dung “Tải về Phụ lục Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá xếp loại công chức”.

Tải về Phụ lục Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá xếp loại công chức

Tải về Phụ lục Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá xếp loại công chức

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Căn cứ Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:

(i) Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại mục (ii) bên dưới.

(ii) Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

(iii) Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá xếp loại chất lượng như sau:

- Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá do suy thoái về tư tưởng chính trị, lối sống, đạo đức, vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Lưu ý: Trong trường hợp bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

- Trong trường hợp có hành vi vi phạm và chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

(iii) Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá xếp loại của tổ chức cũ.

(iv) Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức cũ và tổ chức mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức cũ và tổ chức mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi tổ chức.

3. Lưu giữ tài liệu xếp loại chất lượng công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP

Căn cứ Điều 24 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định lưu giữ tài liệu xếp loại chất lượng công chức như sau:

Điều 24. Lưu giữ tài liệu xếp loại chất lượng công chức

1. Tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được lưu giữ dưới dạng tài liệu điện tử.

2. Tài liệu xếp loại chất lượng công chức điện tử, bao gồm:

a) Biên bản cuộc họp xếp loại chất lượng cuối năm.

b) Phiếu theo dõi, đánh giá công chức theo tháng hoặc quý.

c) Phiếu xếp loại chất lượng công chức hằng năm.

d) Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có).

đ) Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (nếu có).

e) Các văn bản khác liên quan (nếu có).

3. Các tài liệu tại khoản 2 Điều này được chuyển đổi từ văn bản giấy sang tài liệu điện tử theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.