Vào 01/07/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 68 đề cập một số chính sách để hỗ trợ người lao động (NLĐ ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn trong đại dịch Covid-19 trên nguyên tắc hỗ trợ kịp thời, công khai, minh bạch. Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn trong tình hình dịch bệnh Covid-19 được cân nhắc và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị, hộ gia đình tiếp tục phục hồi sản xuất kinh doanh. Cụ thể:
Trước diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19 đã và đang tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh và đời sống nhân dân. Để góp phần phục hồi sản xuất, kinh doanh, giảm thiểu những tác động tiêu cực của đại dịch, ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo đời sống và an toàn cho người lao động. Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.
Cho thuê lại lao động là một loại hình kinh doanh không quá mới mẻ tại Việt Nam nhưng cũng ít người dân chưa hiểu rõ về nó. Vậy những điều cần lưu ý khi thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động là gì?
Làm thế nào để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình khi người sử dụng lao động lạm quyền, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?
Người lao động luôn là một phần quan trọng và thiết yếu trong quá trình hoạt động, sản xuất. Do đó, DN muốn đạt hiệu quả cao thì phải sở hữu nguồn lao động có sức khỏe tốt. Vậy có bắt buộc DN phải tổ chức khám sức khỏe định kì cho nhân viên hay không? Thời gian khám sức khỏe có được hưởng lương hay không?
Để đảm bảo tốt quá trình làm việc, trước khi ký hợp đồng lao động, DN sẽ yêu cầu NLĐ có khoảng thời gian để thử việc. Vậy thời gian thử việc sẽ kéo dài trong bao lâu? Được ký kết hợp đồng thử việc nhiều lần hay không?
Thỏa ước lao động là sản phẩm dựa trên ý chí, sự thương lượng tập thể và không mang tính bắt buộc. Tuy nhiên nó có vai trò quan trọng trong việc ngăn ngừa các hậu quả phát sinh từ quan hệ lao động. Do đó, thỏa ước lao động có được tạo ra hay không còn phụ thuộc vào kết quả thương lượng giữa các bên.
Ngày 23/6/2021, Bộ Tư pháp ban hành Quyết định 1050/QĐ-BTP về việc công bố thủ tục hành chính sửa đổi, bổ sung trong lĩnh vực lý lịch tư pháp thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Tư pháp. Theo đó, hồ sơ thủ tục, trình tự thực hiện việc cấp phiếu lý lịch tư pháp cho công dân Việt Nam, người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam từ ngày 01/7/2021 có 1 số thay đổi.
Có rất nhiều trường hợp NLĐ không sử dụng hết phép năm cho nên họ có nhu cầu chuyển những ngày chưa nghỉ hết phép qua năm sau. Vậy có hợp lý và đúng luật hay không?
Để đảm bảo quyền lợi, lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ trên tinh thần hợp tác cùng phát triển, đối thoại giữa hai bên tại nơi làm việc là điều cần thiết. Vậy đối thoại tại nơi làm việc là gì, được tổ chức ra sao, quy định như thế nào, mời Quý thành viên cùng tham khảo bài viết dưới đây.