Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 17/2021/QĐ-TTg quy định mức hỗ trợ học nghề đối với người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó mức hỗ trợ là bao nhiêu? Điều kiện, thủ tục hưởng hỗ trợ được quy định như thế nào?
Tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam khi sử dụng người lao động Việt Nam có trách nhiệm thực hiện đúng quy định của Bộ luật lao động và các quy định hiện hành. Trong đó có thủ tục tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam sẽ được nêu rõ trong bài viết dưới đây.
Theo Bộ luật lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn và đầy đủ cho người lao động. Bài viết dưới đây sẽ nói đến một số quy định về tiền lương nhằm giúp người lao động có thêm những thông tin cơ bản để bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân.
Trợ cấp thất nghiệp là một trong những nguồn trợ cấp giúp người lao động vượt qua thời điểm khó khăn khi chưa tìm được việc làm phù hợp. Nhưng nhiều người không muốn bị cắt bỏ nguồn trợ cấp này nên đã không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm. Khi bị phát hiện, người lao động không những phải hoàn lại số tiền đã hưởng mà còn bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Hãy cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tìm hiểu về Quy định xử lý bồi thường thiệt hại trong Luật lao động. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định của Bộ Luật lao động.
Trong quá trình lao động, để đảm bảo hoạt động sản xuất - kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã phải huy động người lao động làm thêm giờ. Dưới đây là các quy định khi sử dụng người lao động làm thêm giờ
Thử việc là khoảng thời gian để người sử dụng lao động xem xét người lao động có đủ điều kiện và phù hợp với công việc đó hay không. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc mọi người phải thử việc trước khi bắt đầu công việc đó. Vậy trong quá trình thử việc, người lao động cần lưu ý những quy định nào để bảo đảm quyền và lợi ích cho bản thân?
Ngoài tiền lương, thưởng Tết cũng là một trong những vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, trải qua đại dịch Covid thì liệu rằng doanh nghiệp còn có thể thưởng Tết cho người lao động hay không. Cùng PLKN tìm hiểu về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?