LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Những quy định về việc trả lương mà NLĐ cần biết

Thúy Vy

09:54 08/11/21

Theo Bộ luật lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn và đầy đủ cho người lao động. Bài viết dưới đây sẽ nói đến một số quy định về tiền lương nhằm giúp người lao động có thêm những thông tin cơ bản để bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân.

>> Có được nhận trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm không?

>> Quy trình xử lý bồi thường thiệt hại trong lao động

Ảnh minh họa

1. Lương tối thiểu vùng

Căn cứ khoản 1 điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Ngoài ra, mức lương tối thiểu vùng còn là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm như sau:

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

2. Tiền lương làm thêm giờ

Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bên cạnh đó, khi người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo những quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

3. Tiền lương ngừng việc

Như quy định về làm thêm giờ thì tiền lương ngừng việc cũng được chia thành nhiều trường hợp theo quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động 2019, bao gồm:

- Ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động:

Người lao động sẽ được trả lương như ngày làm việc bình thường theo quy định tại khoản 1 Điều 99 Bộ luật này, trường hợp phải ngừng việc nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Ngừng việc do lỗi của người lao động:

Căn cứ khoản 2 điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp phải ngừng việc nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi ngừng việc do lỗi của người lao động, tùy vào từng trường hợp cụ thể để xác định số tiền lương phải trả cho những người còn lại và trả theo mức thỏa thuận giữa 02 bên và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Ngừng việc do Covid-19 (không phải lỗi của doanh nghiệp):

Hiện nay, vì dịch bệnh đang diễn ra do đó có rất nhiều doanh nghiệp đối mặt vấn đề về tài chính cũng như việc hoạt động kinh doanh bị trì trệ, làm cho người lao động phải ngừng việc một thời gian dài. Khi đó, tiền lương của người lao động sẽ được chi trả theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật này như sau:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, ngừng việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì người lao động vẫn sẽ được hưởng mức lương theo quy định pháp luật với mức chi trả do 02 bên thỏa thuận.

CCPL: Bộ Luật lao động 2019

Nghị định 90/2019/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.