Trong quá trình làm việc, một số người lao động còn gặp nhiều sai sót, hoặc có những hành vi không tuân thủ kỷ luật lao động. Tuy nhiên, để xử lý người lao động cần tuân thủ những quy định của pháp luật. Theo đó, khi xử lý kỷ luật lao động NSDLĐ cần lưu ý 07 trường hợp không được xử ký kỷ luật sau đây:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý khách hàng tổng hợp các Bộ Luật, Luật, Nghị định, Thông tư thuộc lĩnh vực Lao động – Tiền lương đang có hiệu lực sau đây:
Người lao động nào đi làm cũng mong muốn được tăng lương. Vậy bao lâu thì người lao động được tăng lương một lần. Trường hợp nào bắt buộc phải tăng lương?
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp có những yêu cầu kèm theo khi tuyển dụng đối với người lao động. Tuy nhiên, có những yêu cầu trái với quy định pháp luật. Do đó, khi đi xin việc người lao động cần lưu ý những vấn đề sau bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên thực tế, để tránh người lao động tự ý nghỉ việc nhiều doanh nghiệp đã yêu cầu NLĐ ký cam kết làm việc dài hạn. Nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường một khoản tiền. Vậy doanh nghiệp có được yêu cầu NLĐ cam kết làm việc dài hạn hay không?
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cho người lao động. Vậy trường hợp người lao động làm việc không đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép năm? Mời quý thành viên tham khảo bài viết dưới đây.
Nghỉ phép năm là khoảng thời gian để NLĐ nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động của mình trong thời gian một năm dài làm việc liên tục. Số ngày nghỉ hằng năm đã được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động. Vậy, trường hợp NLĐ chưa nghỉ hết phép năm thì sẽ xử lý như thế nào?
Quá trình hội nhập quốc tế ngày càng mạnh mẽ, việc sử dụng lao động, chuyên gia nước ngoài giờ đây trở nên phổ biến. Một vấn đề đặt ra, công ty có được trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ hay không?
Năm 2022 sẽ có nhiều thay đổi về độ tuổi hưởng lương hưu cho người lao động. Vậy thay đổi đó được quy định ra sao? Điều kiện và mức hưởng như thế nào?
Lương tháng 13 là thông tin được nhiều người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Đây không phải là khái niệm xa lạ đối với người lao động nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về nó. Vậy lương tháng 13 được tính như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về cách xác định lương tháng 13 nhằm giúp người lao động hiểu thêm về khoản tiền này.