LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Có được trả lương cho lao động nước ngoài bằng ngoại tệ?

Bảo Quyến

15:39 18/11/21

Quá trình hội nhập quốc tế ngày càng mạnh mẽ, việc sử dụng lao động, chuyên gia nước ngoài giờ đây trở nên phổ biến. Một vấn đề đặt ra, công ty có được trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ hay không?

>> Điều kiện, mức hưởng lương hưu năm 2022

>> Cách tính lương tháng 13 của người lao động

Ảnh minh họa

1. Tiền lương là gì?

Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2019:

“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Theo đó, tiền lương là tổng số tiền người lao động nhận được khi thực hiện công việc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Có được trả lương cho lao động nước ngoài bằng ngoại tệ?

Theo khoản 13 Điều 1 Pháp lệnh sửa đổi pháp lệnh ngoại hối năm 2013, Điều 3 Thông tư 32/2013/TT-NHNH quy định cụ thể:

“Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.”

Trong đó, Đồng tiền của quốc gia khác hoặc đồng tiền chung châu Âu và đồng tiền chung khác được sử dụng trong thanh toán quốc tế và khu vực (sau đây gọi là ngoại tệ)

Đồng thời, khoản 14 Điều 4 Thông tư 32/2013/TT-NHNN, các trường hợp được sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam trong đó:

Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản/tiền mặt cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài làm việc cho tổ chức đó.

Mặt khác, khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định:

“2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.”

Như vậy, căn cứ các quy định trên, công ty được phép thoả thuận tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ thông qua chuyển khoản hoặc tiền mặt (hình thức trả lương do 02 bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động).

3. Đóng BHXH đối với tiền lương bằng ngoại tệ

Theo Điều 26 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người lao động có tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì việc đóng bảo hiểm xã hội và ghi sổ bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:

- Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi bằng đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 07 cho 06 tháng cuối năm.

- Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ghi trong sổ bảo hiểm xã hội là tiền lương bằng đồng Việt Nam được tính theo quy định trên.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019

Pháp lệnh sửa đổi pháp lệnh ngoại hối năm 2013

Thông tư 32/2013/TT-NHNH

Nghị định 115/2015/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.