LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách tính lương tháng 13 của người lao động

Minh Hiếu

10:09 18/11/21

Lương tháng 13 là thông tin được nhiều người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Đây không phải là khái niệm xa lạ đối với người lao động nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về nó. Vậy lương tháng 13 được tính như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về cách xác định lương tháng 13 nhằm giúp người lao động hiểu thêm về khoản tiền này.

>> Khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký HĐLĐ?

>> Thưởng Tết 2022 và những điều cần biết

1. Doanh nghiệp có bắt buộc trả lương tháng 13 cho NLĐ?

Luật không quy định về khái niệm "lương tháng 13", tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.

Vì luật không quy định khái niệm cụ thể, nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt, bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Luật quy định thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong mọi trường hợp.

Khoản thưởng được đưa ra căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, vì vậy:

- NLĐ sẽ được thưởng tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể (thường nó phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ).

- Doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng tết cho NLĐ nếu kinh doanh không có lãi hoặc NLĐ không hoàn thành công việc được giao, nhất là năm 2021, hàng loạt doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch Covid-19.

2. Cách tính lương tháng 13 của NLĐ.

Vì bản chất đây là một khoản tiền thưởng, người sử dụng lao động có cách tính lương tháng 13 khác nhau, không cố định bằng công thức, do đó, tùy thuộc vào tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mà mỗi doanh nghiệp có cách tính lương tháng 13 riêng.

Căn cứ để người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 có thể phụ thuộc quy định tính lương tháng 13 của doanh nghiệp, một số tiêu chí có thể được áp dụng như:

- Người lao động có ký kết với doanh nghiệp bằng các văn bản như hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn.

- Lao động có thời gian làm việc từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

- Người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

Dưới đây là 02 cách tính được sử dụng phổ biến nhất trong các doanh nghiệp:

Tính dựa vào tiền lương trong năm

Ví dụ 1: Anh A có mức lương từ tháng 01/2021 - 7/2021 là 10 triệu đồng/tháng; từ tháng 8/2021 là 20 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tháng 13 được tính như sau: [(10 triệu đồng x 7 tháng ) + (20 triệu đồng x 8 tháng)]/12 tháng = 19 triệu đồng.

Ví dụ 2: Anh B làm việc chính thức tại công ty X từ tháng 9/2021, tính đến hết tháng 12/2021 là 4 tháng, mức lương là 30 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tháng 13 được tính như sau: (30 triệu x 4 tháng)/12 tháng = 10 triệu đồng.

Tính dựa vào lương tháng 12

Để đảm bảo có lợi nhất cho người lao động, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tính lương tháng 13 theo mức lương tháng 12. Tức là:

Mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12

Ví dụ: Anh A có mức lương tháng 12/2021 là 10 triệu đồng/tháng

Như vậy, mức lương tháng 13 = Mức lương tháng 12 = 10 triệu đồng

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2019.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

3,429