LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký HĐLĐ?

Bảo Quyến

16:30 17/11/21

Hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng với người lao động thì giải quyết như thế nào? Mời quý thành viên tham khảo bài viết sau đây.

>> Thưởng Tết 2022 và những điều cần biết

>> Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Ảnh minh họa

1. Thời gian thử việc là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc quy định như sau:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động được tự do thảo thuận về thời gian thử việc tùy theo mức độ phức tạp của từng công việc. Tuy nhiên, thời gian đó không được vượt quá thời gian tối đa mà pháp luật quy định cho từng tính chất công việc.

2. Kết thúc thời gian thử việc

Theo khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Ngoài ra, theo điểm b khoản 1 và điểm d khoản 2 và khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thử việc đối với các hành vi sau:

- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng do không thông báo kết thúc thử việc;

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng do không giao kết hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc khi kết thúc thời gian thử việc.

- Buộc trả đủ tiền lương và giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định này, tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định.

3. Xử lý khi hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng?

Việc giao kết hợp đồng lao động sau khi người lao động kết thúc thời gian thử việc và đạt yêu cầu là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện.

Khi hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động cũng không phản đối thì giữa NLĐ và NSDLĐ đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật hiện không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động nào và trong thời hạn bao lâu.

Việc xác định loại hợp đồng nào phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.

Ngoài ra, NLĐ yêu cầu NSDLĐ tiến hành giao kết hợp đồng rõ ràng với mình theo quy định.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2019

Nghị định 28/2020/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.