LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

07 trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động

Bảo Quyến

09:09 22/11/21

Trong quá trình làm việc, một số người lao động còn gặp nhiều sai sót, hoặc có những hành vi không tuân thủ kỷ luật lao động. Tuy nhiên, để xử lý người lao động cần tuân thủ những quy định của pháp luật. Theo đó, khi xử lý kỷ luật lao động NSDLĐ cần lưu ý 07 trường hợp không được xử ký kỷ luật sau đây:

>> Tổng hợp văn bản QPPL về Lao động – Tiền lương mới nhất

>> Khi nào NLĐ được tăng lương?

Ảnh minh họa

1. 7 trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 122 và Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

(1) Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

(2) Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam.

(3) Người lao động đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;…

(4) Người lao động nữ đang trong thời gian mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(5) Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi.

(6) Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

(7) Người lao động, người lãnh đạo đình công.

Với các trường hợp (1), (2), (3), (4), người lao động sẽ được tạm thời không bị xử lý kỷ luật trong thời gian có các lý do nói trên. Nhưng nếu hết các khoảng thời gian đó mà vẫn còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc hết thời hiệu thì người sử dụng lao động còn được kéo dài thời hiệu và tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo luật định.

Trong khi đó, trường hợp (5), (6), (7) được tính là không xử lý kỷ luật người lao động chứ không phải tạm thời không xử lý. Do đó, người lao động thuộc trường hợp này chắc chắn sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.

2. NLĐ khi bị xử lý kỷ luật sai trái luật người lao động cần làm gì?

Theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP thì:

- Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

- Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động

Trường hợp có tranh chấp liên quan đến xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể khởi kiện trực tiếp tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự.

3. Xử lý đối với hành vi xử lý kỷ luật khi không được phép

Trường hợp NSDLĐ xử lý người lao động thuộc 01 trong 07 trường hợp trên nhưng vẫn cố tình xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đó thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể:

Hành vi	Mức phạt	Căn cứ pháp lý
Xử lý kỷ luật người lao động không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định pháp luật.	05 - 10 triệu đồng	Điểm d khoản 2 Điều 18
Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.	10 - 20 triệu đồng	Điểm đ khoản 2 Điều 27
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công.	05 - 10 triệu đồng	Điểm a khoản 3 Điều 33

Căn cứ pháp lý:

Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Bộ luật Lao động 2019

Nghị định 145/2020/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.