Chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương được quy định tại Nghị quyết 68/NQ-CP đã sửa đổi, bổ sung bởi Nghị quyết 126/NQ-CP vừa được Chính phủ ban hành.
Nghỉ việc là điều không thể tránh khỏi của NLĐ trong quá trình làm việc. Vậy, trước khi nghỉ việc, NLĐ có bắt buộc phải bàn giao công việc mình đang làm hay không?
Hiện nay, không ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Thông thường, NLĐNN muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Sau đây là bài viết về thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
Vì nhiều lý do khác nhau mà NLĐ quyết định nghỉ việc tại nơi mình đang làm. Để đảm bảo quyền lợi của mình khi nghỉ việc, NLĐ cần hiểu rõ quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này.
Đình công là việc không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, NLĐ không được đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.
Trong điều kiện dịch bệnh đang diễn biến phức tạp và tác động nặng nề lên nhiều mặt của đời sống xã hội, ảnh hưởng lớn đến việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động, Chính phủ quyết nghị thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp như sau:
Trường hợp NLĐ bị chết do tai nạn lao động thì thân nhân của họ được hưởng những chế độ nào từ doanh nghiệp và BHXH? Mời Quý thành viên cùng tìm hiểu qua bài viết sau.
Người nước ngoài khi làm thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp thị thực hoặc giấy tờ khác có giá trị xuất cảnh, nhập cảnh, cư trú cho người nước ngoài phải nộp phí theo quy định. Dưới đây là quy định về mức thu phí cấp thị thực và các trường hợp được miễn.
Trong quá trình làm việc hàng ngày, người lao động thường phải chịu tác động của những điều kiện lao động tiềm ẩn không ít rủi ro có thể gây ra tai nạn lao động, hoặc thậm chí là tử vong. Đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Vậy, nếu người lao động không được đảm bảo an toàn, doanh nghiệp bị phạt thế nào? Mức phạt ra sao?
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật sẽ chịu những hậu quả pháp lý nhất định theo quy định của pháp luật. Vậy mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật được quy định như thế nào? Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tìm hiểu qua bài viết này nhé!