Người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, khi giấy phép lao động sắp hết hạn cần phải thực hiện gia hạn giấy phép lao động để có thể tiếp tục làm việc theo đúng quy định và được pháp luật bảo vệ. Vậy, thủ tục gia hạn giấy phép được quy định như thế nào?
Giờ làm việc là một trong những nội dung được người lao động vô cùng quan tâm. Từ 1-1-2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Bộ luật mới với quy định về thời giờ làm việc, thay đổi đáng kể so với Bộ luật lao động 2012 mà người lao động cần chú ý.
Thời hạn thẻ tạm trú cho người nước ngoài là thời hạn người nước ngoài được lưu trú trên lãnh thổ của Việt Nam. Trong khoảng thời gian đó người nước ngoài có thể thực hiện các hoạt động cá nhân hoặc công việc theo mục đích của loại thẻ tạm trú được cấp và xuất nhập cảnh theo quy định. Theo quy định mới về thẻ tạm trú quy định tại Luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam thì thẻ tạm trú có thời hạn từ 1 năm đến 10 năm tuỳ thuộc vào từng đối tượng cụ thể.
Đối với những người lao động làm trong môi trường độc hại ngoài tiền lương và tùy thuộc vào đặc điểm, tính chất của công việc mà sẽ được hưởng thêm một khoản tiền được gọi là phụ cấp. Mỗi ngành nghề, lĩnh vực đều có những tính chất đặc thù riêng. Chính vì vậy, mức phụ cấp độc hại sẽ phụ thuộc vào từng đối tượng lao động với những công việc khác nhau. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cách tính phụ cấp độc hại mới nhất.
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, dẫn đến hậu quả là chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết sau đây nhằm giúp quý thành viên trả lời cho câu hỏi: Người lao động bị sa thải sẽ được hưởng những loại trợ cấp nào?
Theo quy định, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Đây cũng là căn cứ và là cơ sở để thực hiện các công việc kỷ luật lao động trong doanh nghiệp. Vậy, thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Thay đổi về thời gian làm việc tính hưởng phép năm sẽ phần nào ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép cũng như thời gian tính thâm niên để hưởng phép năm của người lao động. Vì vậy, người lao động cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình
Theo quy định, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Đây cũng là căn cứ và là cơ sở để thực hiện các công việc kỷ luật lao động trong doanh nghiệp. Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực trong đó có nội dung thay đổi về việc ban hành nội quy lao động.
Soạn thảo hợp đồng lao động là vấn đề tất yếu đối với mỗi doanh nghiệp. Trên thực tế, mặc dù số lượng hợp đồng lao động trong một doanh nghiệp khá nhiều nhưng không thể khẳng định được mọi hợp đồng lao động được soạn ra đều đảm bảo được quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp và người lao động. Dưới đây là 05 lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động năm 2021 mà doanh nghiệp cần lưu ý.
Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch bệnh covid-19 đã và đang tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh và đời sống nhân dân. Chính phủ quyết nghị thực hiện các chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19. Trong đó có việc hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn để trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất.