Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2027 tại tỉnh Đồng Nai?

Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2027 tại tỉnh Đồng Nai?

Vừa qua, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai ban hành Công văn 3968/SNV-CSLĐ năm 2025 Tải về về việc thực hiện pháp luật lao động, luật an toàn vệ sinh lao động 6 tháng đầu năm 2025.

Theo đó, thực hiện quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, Nghị định 39/2016/NĐ-CP, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Nghị định 70/2023/NĐ-CP của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn thi hành, định kỳ hằng năm các doanh nghiệp có trách nhiệm báo cáo tình hình thay đổi lao động, tình hình tai nạn lao động và tình hình sử dụng lao động người nước ngoài về cơ quan quản lý nhà nước địa phương. Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh thực hiện báo cáo định kỳ 6 tháng đầu năm 2025, như sau:

(1) Báo cáo tình hình sử dụng lao động người nước ngoài: Thực hiện theo Mẫu số 07/PLI ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

(2) Báo cáo tình hình lao động, tiền lương và tiền thưởng: Doanh nghiệp thực hiện trực tiếp theo đường dẫn: https://forms.gle/fuw6oQdbxYDtaR9P8

(3) Báo cáo tình hình tai nạn lao động: Doanh nghiệp thực hiện trực tiếp theo đường dẫn: https://forms.gle/EiPvTbRWThpAwusAA

Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp tải biểu mẫu báo cáo tại đường dẫn: https://snv.dongnai.gov.vn/Pages/newsdetail.aspx?NewsId=2286&CatId=82 hoặc quét mã QR code để thực hiện báo cáo và gửi về Sở Nội vụ trước ngày 15/06/2025

Lưu ý: Báo cáo tại mục 2, các doanh nghiệp trong Khu CN thực hiện theo hướng dẫn của Ban Quản lý các KCN, các doanh nghiệp ngoài KCN thực hiện theo hướng dẫn nêu trên và gửi về Sở Nội vụ. Mọi vướng mắc xin liên hệ số điện thoại: 02513941320 để được hướng dẫn.

Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2027 tại tỉnh Đồng Nai? (Hình từ Internet)

Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2027 là ngày mấy?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Báo cáo sử dụng lao động

Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.

2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này

...

Như vậy, theo quy định hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2027 là trước ngày 05/6/2027.

Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không đúng hạn bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt đối với hành vi vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

Như vậy, người sử dụng lao động thực hiện nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không đúng thời hạn quy định sẽ bị phạt từ 05 đến 10 triệu đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 2 lần cá nhân (theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)