- Không bị xử phạt vi phạm hành chính nếu nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm trễ hạn trong khoảng thời gian từ ngày 05/6 đến trước ngày 15/7/2026?
- Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi không thực hiện báo cáo tình hình lao động 6 tháng đầu năm là bao nhiêu?
- Người sử dụng lao động báo cáo tình hình sử dụng lao động theo mẫu nào?
Không bị xử phạt vi phạm hành chính nếu nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm trễ hạn trong khoảng thời gian từ ngày 05/6 đến trước ngày 15/7/2026?
Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, quy định người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện trước ngày 05/6/2026.
Ngày 30/6/2026, Sở Nội vụ đã ban hành Công văn 4788/SNV-VLATLĐ năm 2026 tải đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội; Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn Thành phố thành phố Hà Nội tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến qua Cổng thông tin việc làm Thành phố đến trước ngày 15/7/2026.
Như vậy, Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội; Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động tại thành phố Hà Nội sẽ không bị xử phạt vi phạm hành chính nếu nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm trong khoảng thời gian từ 05/6 đến trước 15/7/2026.
Không bị xử phạt vi phạm hành chính nếu nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm trễ hạn trong khoảng thời gian từ ngày 05/6 đến trước ngày 15/7/2026?(Hình từ Internet)
Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động khi không thực hiện báo cáo tình hình lao động 6 tháng đầu năm là bao nhiêu?
Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
...
Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Như vậy, người sử dụng lao động không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm sẽ bị xử phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng đối với cá nhân và từ 10 triệu đến 20 triệu đồng đối với tổ chức.
Người sử dụng lao động báo cáo tình hình sử dụng lao động theo mẫu nào?
Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, quy định người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Như vậy, người sử dụng lao động báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm theo Mẫu 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tải Mẫu báo cáo File word
Tải Mẫu báo cáo File Excel
Hướng dẫn cách viết mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026, chi tiết như sau:
- Mục “Kính gửi: Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Mục “Vị trí việc làm”: ghi vị trí việc làm phân loại theo:
+ Cột (8) Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã;
+ Cột (9) Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội;
+ Cột (10) Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
