Tiêu chí và thang điểm đánh giá công chức viên chức Hà Nội khi sắp xếp bộ máy?
Thực hiện quy định tại khoản 1 Điều 19 Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 về khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố; UBND quận, huyện, thị xã; các hội do Đảng, nhà nước giao nhiệm vụ thuộc Thành phố (sau đây gọi tắt là các cơ quan, tổ chức, đơn vị) để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Hướng dẫn 01/HD-UBND: Tải về
Theo đó, khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:
(1) Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ:
- Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).
Tiêu chí về kỹ năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất, như sau:
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và năng lực chuyên môn nghiệp vụ, bao gồm:
+ Năng lực chuyên môn và kiến thức quản lý;
+ Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ;
+ Khả năng tổ chức và quản lý công việc;
+ Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực;
+ Khả năng đối ngoại và tinh thần phục vụ, hỗ trợ.
- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân và đơn vị phụ trách, gồm có:
+ Tiến độ hoàn thành công việc;
+ Chất lượng công việc;
+ Số lượng sản phẩm của cá nhân và đơn vị phụ trách;
+ Tính chất, mức độ phức tạp công việc.
- Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn cá nhân và đơn vị phụ trách (Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 01).
(2) Khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung
Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ:
- Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).
Tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất, cụ thể như sau:
- Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ, bao gồm:
+ Năng lực chuyên môn và kiến thức cơ bản;
+ Khả năng tổ chức và quản lý công việc;
+ Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực;
+ Khả năng đối ngoại, giao tiếp và tinh thần phục vụ, hỗ trợ.
- Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gồm có:
+ Tiến độ hoàn thành công việc được giao;
+ Chất lượng công việc được giao;
+ Số lượng sản phẩm;
+ Tính chất, mức độ phức tạp công việc được giao.
- Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn (Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 02).
Tiêu chí và thang điểm đánh giá công chức viên chức Hà Nội khi sắp xếp bộ máy? (Hình từ Internet)
Hướng dẫn 01 áp dụng cho đối tượng nào?
Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND quy định Hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ, theo đó đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thuộc phạm vi quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối chính quyền Thành phố.
Mức lương cơ sở áp dụng với công chức, viên chức năm 2025 là bao nhiêu?
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:
Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
...
Năm 2025, mức lương cơ sở của cán bộ công chức, viên chức đang được áp dụng hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
