Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau có phải bồi hoàn chi phí đào tạo?
Không, theo Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhưng không hoàn thành khóa học do nguyên nhân khách quan như ốm đau thì có thể không phải bồi hoàn chi phí đào tạo nếu được cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp nhận.
Cụ thể, tại Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định các trường hợp viên chức phải đền bù chi phí đào tạo:
- Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
- Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
- Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định 101/2017/NĐ-CP
Theo đó, lý do ốm đau phải điều trị, có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền được coi là lý do bất khả kháng và không phải là tự ý bỏ học. Việc không được cấp bằng trong trường hợp này không xuất phát từ ý chí chủ quan của viên chức. Do đó, thường sẽ được xem xét miễn hoặc không yêu cầu bồi hoàn chi phí đào tạo trong trường hợp này dựa theo quyết định cuối cùng vẫn thuộc về cơ quan quản lý viên chức.
Viên chức không hoàn thành khóa học do ốm đau có phải bồi hoàn chi phí đào tạo? (Hình từ Internet)
Viên chức có những quyền lợi về hoạt động nghề nghiệp như thế nào?
Điều 11 Luật Viên chức 2025 quy định 09 quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp gồm:
(1) Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp; được đối xử bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp.
(2) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
(3) Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.
(4) Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
(5) Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.
(6) Được từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ nếu cho rằng công việc hoặc nhiệm vụ đó trái với quy định của pháp luật.
(7) Được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
(8) Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
(9) Được thực hiện các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.
Những trường hợp nào không được đăng ký dự tuyển viên chức?
Theo Điều 19 Luật Viên chức 2025, có 3 trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức bao gồm:
(1) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
(2) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
(3) Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.
Quy định này đảm bảo viên chức được tuyển dụng có đủ năng lực hành vi và phẩm chất đạo đức để làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
