Việc đặt tên và biểu tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Hồ Tấn Thiện 144 lượt xem
11:30 | 16/04/2026
Theo quy định pháp luật, việc đặt tên và biểu tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công phải đảm bảo những nguyên tắc nào?
Nội dung chính
  1. Việc đặt tên và biểu tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công phải đảm bảo những nguyên tắc nào?
  2. 04 nhiệm vụ của Tổ chức dịch vụ việc làm công là gì?
  3. Định kỳ bao lâu thì tổ chức dịch vụ việc làm công phải báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm?
  4. Trình tự, thủ tục thành lập tổ chức dịch vụ việc làm công được thực hiện như thế nào?

Việc đặt tên và biểu tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Căn cứ vào Điều 6 Nghị định 352/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm 2025 về dịch vụ việc làm quy định về việc đặt tên và tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công phải đảm bảo những nguyên tắc sau:

- Tổ chức dịch vụ việc làm công có tên gọi bằng tiếng Việt và tiếng nước ngoài, biểu tượng riêng (nếu có).

- Tên và biểu tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công bảo đảm nguyên tắc sau:

+ Có cụm từ “Trung tâm” và “dịch vụ việc làm”;

+ Không vi phạm truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức và thuần phong mỹ tục của dân tộc;

+ Không trùng lặp hoặc gây nhầm lẫn với tên hoặc biểu tượng của đơn vị khác đã được thành lập trước đó.

Việc đặt tên và biểu tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công phải đảm bảo những nguyên tắc nào?

Việc đặt tên và biểu tượng của Tổ chức dịch vụ việc làm công phải đảm bảo những nguyên tắc nào? (Hình từ Internet)

04 nhiệm vụ của Tổ chức dịch vụ việc làm công là gì?

04 nhiệm vụ của Tổ chức dịch vụ việc làm công là:

- Hoạt động tư vấn, gồm:

Tư vấn, định hướng nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia;

Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng;

Tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;

Tư vấn cho cơ quan, tổ chức, cá nhân về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;

Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

- Giới thiệu việc làm cho người lao động, gồm:

Giới thiệu việc làm ở trong nước cho người lao động;

Giới thiệu việc làm ở nước ngoài cho người lao động thông qua các doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

- Cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động, gồm:

Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn, giới thiệu những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;

Giới thiệu lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

- Thu thập, phân tích, lưu trữ và cung cấp thông tin về thị trường lao động.

(Khoản 1 Điều 7 Nghị định 352/2025/NĐ-CP)

Định kỳ bao lâu thì tổ chức dịch vụ việc làm công phải báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm?

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 20 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 20 tháng 12), Tổ chức dịch vụ việc làm công báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm đến Sở Nội vụ thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo Mẫu số 01 Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

Báo cáo định kỳ 06 tháng: Thời gian chốt số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo.

Báo cáo định kỳ hằng năm: Thời gian chốt số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

(Khoản 8 Điều 11 Nghị định 352/2025/NĐ-CP)

Trình tự, thủ tục thành lập tổ chức dịch vụ việc làm công được thực hiện như thế nào?

Trình tự, thủ tục thành lập tổ chức dịch vụ việc làm công được thực hiện như sau:

- Trình tự, thủ tục, hồ sơ thành lập, tổ chức lại và giải thể Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện theo quy định của Chính phủ về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

- Tổ chức dịch vụ việc làm công quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định 352/2025/NĐ-CP được thành lập phải có văn bản đồng ý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

- Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ban hành Quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể Tổ chức dịch vụ việc làm công, cơ quan có thẩm quyền thành lập, tổ chức lại, giải thể Tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm đăng tải Quyết định trên cổng hoặc trang thông tin điện tử của cơ quan ban hành Quyết định và Sàn giao dịch việc làm quốc gia.

(Điều 5 Nghị định 352/2025/NĐ-CP)

Hồ Tấn Thiện
Hồ Tấn Thiện Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Vấn đề khác trong lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?