Ví dụ về cặp phạm trù bản chất và hiện tượng? Vận dụng cặp phạm trù bản chất và hiện tượng vào đánh giá cán bộ ra sao?

Nội dung chính

• Ví dụ về cặp phạm trù bản chất và hiện tượng? Vận dụng cặp phạm trù bản chất và hiện tượng vào đánh giá cán bộ?
• Đánh giá cán bộ khi nào, nội dung ra sao?
• Cán bộ có nghĩa vụ gì?

Ví dụ về cặp phạm trù bản chất và hiện tượng? Vận dụng cặp phạm trù bản chất và hiện tượng vào đánh giá cán bộ?

Cặp phạm trù bản chất và hiện tượng là một trong những khái niệm cơ bản trong triết học, đặc biệt là trong phép biện chứng duy vật của chủ nghĩa Mác-Lenin. Bản chất là tổng hợp tất cả những mặt, những mối liên hệ tất nhiên, tương đối ổn định bên trong sự vật, quy định sự vận động và phát triển của sự vật. Hiện tượng là sự biểu hiện ra bên ngoài của bản chất.

Ví dụ về cặp phạm trù bản chất và hiện tượng:

- Cây xanh:

+ Bản chất: Quá trình quang hợp, hấp thụ CO2 và thải ra O2.

+ Hiện tượng: Lá cây xanh tươi, cây phát triển cao lớn.

- Nước sôi:

+ Bản chất: Nước đạt đến nhiệt độ 100°C, các phân tử nước chuyển động mạnh và chuyển từ thể lỏng sang thể khí.

+ Hiện tượng: Hơi nước bốc lên, nước sôi sùng sục.

- Hiện tượng xã hội:

+ Bản chất: Các mối quan hệ kinh tế, chính trị, văn hóa trong xã hội.

+ Hiện tượng: Các phong trào xã hội, biểu tình, thay đổi chính sách.

Những ví dụ này giúp chúng ta hiểu rõ hơn về mối quan hệ biện chứng giữa bản chất và hiện tượng, từ đó có cái nhìn sâu sắc hơn về thế giới xung quanh.

Vận dụng cặp phạm trù bản chất và hiện tượng vào đánh giá cán bộ giúp chúng ta có cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về năng lực và phẩm chất của cán bộ. Dưới đây là cách áp dụng cụ thể:

- Bản chất:

+ Năng lực thực sự: Đánh giá dựa trên kết quả công việc, khả năng giải quyết vấn đề, sáng tạo và hiệu quả trong công việc.

+ Phẩm chất đạo đức: Xem xét các giá trị đạo đức, lòng trung thành, tinh thần trách nhiệm và sự tận tụy với công việc.

- Hiện tượng:

+ Biểu hiện bên ngoài: Quan sát cách ứng xử, giao tiếp, thái độ làm việc hàng ngày của cán bộ.

+ Thành tích và bằng cấp: Xem xét các chứng chỉ, bằng cấp và các thành tích đã đạt được.

- Ví dụ cụ thể:

Năng lực lãnh đạo:

+ Bản chất: Khả năng đưa ra quyết định đúng đắn, lãnh đạo đội ngũ hiệu quả, tạo động lực cho nhân viên.

+ Hiện tượng: Sự tôn trọng và tín nhiệm từ đồng nghiệp, kết quả của các dự án do cán bộ lãnh đạo.

Tinh thần trách nhiệm:

+ Bản chất: Sự cam kết với công việc, sẵn sàng nhận trách nhiệm và khắc phục sai lầm.

+ Hiện tượng: Thái độ làm việc chăm chỉ, không ngại khó khăn, luôn hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn.

- Áp dụng trong thực tế:

+ Đánh giá toàn diện: Kết hợp cả bản chất và hiện tượng để có cái nhìn đầy đủ về cán bộ. Không chỉ dựa vào biểu hiện bên ngoài mà cần xem xét sâu hơn về năng lực và phẩm chất thực sự.

+ Phản hồi và cải thiện: Dựa trên đánh giá, cung cấp phản hồi cụ thể và xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho cán bộ.

Việc vận dụng cặp phạm trù này giúp đảm bảo quá trình đánh giá cán bộ công bằng, chính xác và hiệu quả hơn.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Ví dụ về cặp phạm trù bản chất và hiện tượng? Vận dụng cặp phạm trù bản chất và hiện tượng vào đánh giá cán bộ? (Hình từ Internet)

Đánh giá cán bộ khi nào, nội dung ra sao?

Theo Điều 28 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định thì việc đánh giá cán bộ được thực hiện hàng năm, trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển.

Đánh giá cán bộ theo 05 nội dung gồm:

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

- Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

- Tinh thần trách nhiệm trong công tác;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

Cán bộ có nghĩa vụ gì?

Theo Điều 8, Điều 9, Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định thì cán bộ có các nghĩa vụ cụ thể như sau:

Đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân

- Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia.

- Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân.

- Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân.

- Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Nghĩa vụ trong thi hành công vụ

- Cán bộ thi hành công vụ thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

- Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên khi thi hành công vụ. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ khi là người đứng đầu

- Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức;

- Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân;

- Giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức;

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.