Triển khai xếp ngạch, xếp lương chuyên viên chính đối với cán bộ công chức cấp xã tại Thành phố Hồ Chí Minh ra sao?
Ngày 15/7/2026, Sở Nội vụ TPHCM ban hành Công văn 13322/SNV-CCVC năm 2026 hướng dẫn xếp ngạch xếp lương chuyên viên chính đối với cán bộ, công chức cấp xã tại TPHCM.
Tải về => Công văn 13322/SNV-CCVC năm 2026.
Theo đó, Sở Nội vụ TPHCM đề nghị các Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu (sau đây gọi tắt là Ủy ban nhân dân cấp xã) thực hiện các nội dung về xếp ngạch xếp lương chuyên viên chính đối với cán bộ công chức cấp xã tại TPHCM như sau:
(1) Về việc xếp ngạch, xếp lương đối với Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
- Rà soát, lập danh sách đề nghị (theo biểu mẫu đính kèm) đối với các trường hợp đang giữ chức vụ Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã chưa được xếp ngạch chuyên viên chính.
- Có văn bản kèm hồ sơ của từng trường hợp (gồm: Quyết định hoặc Nghị quyết phê chuẩn giữ chức vụ; các quyết định về xếp lương, nâng bậc lương từ khi được tuyển dụng đến nay), gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31 tháng 7 năm 2026 để tổng hợp, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định xếp ngạch chuyên viên chính¹ theo quy định, thẩm quyền.
(2) Về việc xếp ngạch chuyên viên chính đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã
- Về tỷ lệ cơ cấu ngạch
+ Đối với người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (bao gồm cả trung tâm phục vụ hành chính công): Tỷ lệ là 100%.
+ Đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã (bao gồm cả trung tâm phục vụ hành chính công) theo quy định.
- Về thẩm quyền xếp ngạch, xếp lương
+ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định xếp ngạch, xếp lương chuyên viên chính đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.
Triển khai xếp ngạch, xếp lương chuyên viên chính đối với cán bộ công chức cấp xã tại Thành phố Hồ Chí Minh ra sao? (Hình từ Internet)
Bố trí vào vị trí việc làm cao hơn cho công chức căn cứ vào điều gì?
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như sau:
- Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:
+ Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;
+ Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
+ Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Chính phủ quy định chi tiết việc sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Theo đó, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí vào vị trí việc làm cao hơn cho công chức dựa vào kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
(khoản 1 Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025)
Những tiêu chí đánh giá công chức theo quy định pháp luật gồm những gì?
Căn cứ vào Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nội dung đánh giá công chức được quy định như sau:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
