Tổng hợp Mẫu Quy chế khen thưởng mới nhất hiện nay là mẫu nào?
Mẫu Quy chế khen thưởng là một văn bản mẫu có cấu trúc, nội dung chuẩn, được xây dựng sẵn nhằm hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp soạn thảo, ban hành quy chế khen thưởng trong nội bộ đơn vị mình. Văn bản này quy định cụ thể nguyên tắc, tiêu chí, đối tượng, hình thức, quy trình và thẩm quyền khen thưởng, từ đó giúp đơn vị thực hiện việc khen thưởng một cách công bằng, minh bạch, đúng luật và có hệ thống.
Mục đích sử dụng mẫu quy chế khen thưởng là:
- Giúp doanh nghiệp hoặc tổ chức có căn cứ chính thức để thực hiện việc khen thưởng nhân sự.
- Tránh cảm tính, thiên vị, hoặc mâu thuẫn trong các quyết định thưởng.
- Tạo động lực thi đua cho người lao động
- Tạo sự minh bạch và công bằng trong nội bộ
Tham khảo Mẫu Quy chế khen thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sau đây:
>> Tải miễn phí mẫu quy chế khen thưởng theo Nghị định 73: TẠI ĐÂY
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu quy chế thi đua khen thưởng của công ty. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu quy chế thi đua khen thưởng của công ty chuẩn sau đây:
>> Tải miễn phí mẫu quy chế thi đua khen thưởng của công ty: TẠI ĐÂY
>> Tải về: Xem chi tiết Mẫu Thông báo về chương trình thi đua khen thưởng
Tổng hợp Mẫu Quy chế khen thưởng mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc thi đua khen thưởng được quy định ra sao?
Căn cứ theo Điều 5 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 quy định như sau:
Nguyên tắc thi đua, khen thưởng
1. Việc thi đua được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
a) Tự nguyện, tự giác, công khai, minh bạch;
b) Đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển.
2. Việc khen thưởng được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
a) Chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời;
b) Bảo đảm thống nhất giữa hình thức, đối tượng khen thưởng và công trạng, thành tích đạt được;
c) Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng; không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó;
d) Chú trọng khen thưởng cá nhân, tập thể, hộ gia đình trực tiếp lao động, sản xuất, kinh doanh; cá nhân, tập thể công tác ở địa bàn biên giới, trên biển, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
3. Bảo đảm bình đẳng giới trong thi đua, khen thưởng.
Theo đó, nguyên tắc thi đua khen thưởng được quy định như sau:
- Việc thi đua được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
+ Tự nguyện, tự giác, công khai, minh bạch;
+ Đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển.
- Việc khen thưởng được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
+ Chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, kịp thời;
+ Bảo đảm thống nhất giữa hình thức, đối tượng khen thưởng và công trạng, thành tích đạt được;
+ Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng; không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó;
+ Chú trọng khen thưởng cá nhân, tập thể, hộ gia đình trực tiếp lao động, sản xuất, kinh doanh; cá nhân, tập thể công tác ở địa bàn biên giới, trên biển, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Bảo đảm bình đẳng giới trong thi đua, khen thưởng.
Nguyên tắc tính tiền thưởng cho cá nhân được xét khen thưởng cá nhân quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 49 Nghị định 152/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc tính tiền thưởng. Theo đó, nguyên tắc tính tiền thưởng đối với việc xét khen thưởng cá nhân được quy định như sau:
- Tiền thưởng cho cá nhân được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương cơ sở do Chính phủ quy định đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua, quyết định hình thức khen thưởng.
- Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương cơ sở được làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng tiền Việt Nam.
- Danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cao hơn thì mức tiền thưởng cao hơn.
- Trong cùng một hình thức khen thưởng, cùng một mức khen thưởng, mức tiền thưởng đối với tập thể cao hơn mức tiền thưởng đối với cá nhân.
- Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua, có thời gian được tính để đạt các danh hiệu thi đua đó khác nhau thì được nhận tiền thưởng của các danh hiệu thi đua tương ứng.
- Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua, có cùng thời gian được tính để đạt các danh hiệu thi đua đó thì được nhận tiền thưởng danh hiệu thi đua cao nhất.
- Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều hình thức khen thưởng, có thời gian, thành tích đạt được các hình thức khen thưởng đó khác nhau thì được nhận tiền thưởng của các hình thức khen thưởng tương ứng.
- Trong cùng thời điểm, một đối tượng vừa được tặng danh hiệu thi đua vừa được quyết định hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của danh hiệu thi đua và của hình thức khen thưởng.
- Trong trường hợp thực hiện chính sách cải cách tiền lương, Chính phủ sẽ quy định quỹ thi đua khen thưởng và mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng tặng cho cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
