Công ty tôi có trường hợp nhân viên không đi làm 03 ngày, qua tìm hiểu thì được biết nhân viên đó đang bị tạm giam. Không biết tôi có quyền sa thải nhân viên đó trong trường hợp bị tạm giam này không? Câu hỏi của anh Hoàng ở Đồng Nai
Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động? Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp phải thực hiện những nghĩa vụ gì với người lao động? Câu hỏi của chị H.T (Tuyên Quang)
Không được sử dụng lao động nữ làm thêm giờ trong những trường hợp nào? Lao động nữ mang thai có được yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị T.P (Phú Thọ)
Tôi vừa ký hợp đồng lao động thử việc 2 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động lại bố trí nơi làm việc của tôi khác với bản hợp đồng đã ký. Cho hỏi trường hợp này tôi có được trở về chỗ làm việc như đã giao kết không? Câu hỏi của anh Khôi (Lào Cai)
Cho tôi hỏi mọi lao động nữ mang thai đều được bố trí công việc khác nhẹ hơn có đúng không? Lao động nữ mang thai có được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị Vy (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hiện nay là bao nhiêu? Người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian tạm hoãn hợp đồng hay không? Câu hỏi của chị Q.T (Đà Nẵng).
Công ty không được từ chối yêu cầu tạm ứng lương của người lao động trong trường hợp nào? Người lao động phải hoàn lại số tiền lương tạm ứng trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị Q.N (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người lao động nữ mang thai có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động hay không? Câu hỏi của anh Toàn (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi xác định mức lương tính trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào? Thời gian tạm hoãn hợp đồng có được tính để xét trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của anh Nghĩa (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi phụ lục hợp đồng lao động có một số điều khoản có cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung nào? Thời hạn báo trước khi muốn ký kết phụ lục hợp đồng lao động là bao lâu? Câu hỏi của chị Nga (Gia Lai).
Bên công ty mình đa số các lao động là làm công việc nặng nhọc, độc hại. Mới có lao động nữ thông báo đã có thai được 2 tháng, muốn chuyển sang làm công việc khác nhẹ hơn. Vậy cho hỏi công ty có phải chuyển công việc khác không? Trường hợp không thể chuyển được thì có cách nào khác không? Câu hỏi của chị Minh Thư (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào người lao động sẽ được tạm hoãn gọi nhập ngũ? Đơn xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh D.A.L (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ dưỡng thai được không? Lao động nữ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không? Câu hỏi của chị Mẫn (Long An).
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai hộ thì có hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ mang thai hộ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Câu hỏi của anh Tùng (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai có bị cắt giảm tiền lương khi được giảm giờ làm việc không? Lao động nữ mang thai có thể yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị Thủy (An Giang).
Người lao động đang tham gia đình công thì trong trường hợp nào người lao động phải hoãn đình công? Trình tự và thủ tục hoãn đình công được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh Lâm (Tây Ninh)
Cho tôi hỏi trường hợp tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân thì người lao động có được tạm ứng tiền lương trong khoảng thời gian đó không? Câu hỏi của anh Hiền (Kiên Giang).
Có được ưu tiên ký hợp đồng mới với lao động nữ đang mang thai không? Trường hợp được ưu tiên nhưng người sử dụng lao động lại không ưu tiên giao kết hợp đồng mới với lao động nữ đang mang thai thì bị phạt như thế nào? Câu hỏi anh Bảo (Bình Dương)