Chuyển người lao động làm công việc khác được quy định như sau:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
+ Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
(Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về Chuyển người lao động làm công việc khác hiện hành: Tải về
Cần người lao động đồng ý bằng văn bản khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trên 60 ngày đúng không?
Theo quy định hiện hành người lao động có được xin chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động không?
Theo quy định hiện hành chuyển sang làm công việc khác thì tiền lương mới thấp nhất bằng bao nhiêu?
Theo quy định hiện hành mẫu đơn xin chuyển công việc mới dành cho người lao động cụ thể ra sao?
Công ty được chuyển NLĐ sang làm công việc khác với hợp đồng lao động khi có khó khăn đột xuất không? Lương công việc mới thấp hơn công việc cũ thì xử lý thế nào?
Theo quy định hiện hành khi nào được làm công việc khác công việc trong hợp đồng lao động?
Người lao động được trả lương theo công việc nào khi chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Tăng lương điều chuyển công việc cho đối tượng nào từ 1/7/2024?
Khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá thời hạn thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt với mức cao nhất là bao nhiêu?
Người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động khi chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ bao lâu?
Trong trường hợp người lao động được chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì mức lương nhận được có cao hơn mức lương công việc hiện tại không?
Theo quy định hiện hành tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động cần ghi trong nội quy lao động hay không?
Quy định về việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động ra sao trong nội quy lao động?
Chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động thì cần dùng mẫu quyết định nào? Mức lương của người lao động bị chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động sẽ ra sao?
Cho tôi hỏi người lao động từ chối chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh T.T (Bình Dương)
Cho tôi hỏi cần người lao động đồng ý khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh C.D (Lạng Sơn)
Cho tôi hỏi khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng có bị giảm lương không? Câu hỏi của chị H.N (Đà Lạt)
Cho tôi hỏi mẫu quyết định chuyển công tác người lao động đến làm việc tại Hà Nội là mẫu nào? Câu hỏi từ chị M.D (Quảng Ninh).
Mẫu chuyển công tác người lao động làm việc ở địa điểm khác so với hợp đồng lao động như thế nào?
Mẫu chuyển công tác người lao động đến làm việc tại TPHCM có dạng ra sao?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | inf[email protected] |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
