Mẫu đơn xin chuyển công việc mới dành cho người lao động cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Người lao động có được xin chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động không?
• Mẫu đơn xin chuyển công việc mới dành cho người lao động cụ thể ra sao?
• Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do bị xử phạt như thế nào?

Người lao động có được xin chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định cụ thể về việc người lao động chủ động xin chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Mà chỉ quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Do đó, trường hợp người lao động muốn chủ động xin chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì có thể trao đổi thỏa thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động và không được trái với hợp đồng lao động, nội quy, thỏa ước lao động tập thể của công ty cũng như quy định pháp luật.

Mẫu đơn xin chuyển công việc mới dành cho người lao động cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Mẫu đơn xin chuyển công việc mới dành cho người lao động cụ thể ra sao?

Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu đơn xin chuyển công việc mới dành cho người lao động. Tuy nhiên có thể tham khảo mẫu đơn sau đây:

Mẫu đơn xin chuyển công việc mới: TẢI VỀ

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Căn cứ khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác và buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều này.

Như vậy, người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do bị xử phạt hành chính như sau:

- Phạt tiền:

+ Từ 3 - 7 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

+ Từ 6 - 14 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

- Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết.