Chuyển người lao động làm công việc khác được quy định như sau:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
+ Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.
(Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về Chuyển người lao động làm công việc khác hiện hành: Tải về
Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9/2026, nếu doanh nghiệp chuyển người lao động sang làm công việc khác so với HĐLĐ bị xử phạt như thế nào?
Theo quy định mới từ 10/9/2026, ép người lao động làm công việc khác hợp đồng bị xử lý như thế nào?
Điều chuyển công việc tạm thời theo Điều 29 khác với sửa đổi hợp đồng lao động (Điều 33) ở điểm nào? Điều chuyển người lao động sang công việc khác (Điều 29) khác điều chuyển sang địa điểm khác ở điểm nào?
Theo quy định, chuyển người lao động sang làm công việc khác dưới 60 ngày có cần được người lao động đồng ý không?
Hiện nay, mẫu thông báo chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLD được quy định ở đâu và có dạng ra sao?
Hiện nay, Mẫu Thỏa thuận chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động có dạng ra sao?
Chi tiết Mẫu quyết định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mới nhất hiện nay là mẫu nào?
Theo quy định, công ty có được chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng nếu NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ được giao không?
Theo quy định pháp luật bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác so với thỏa thuận trong hợp đồng người sử dụng lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo quy định pháp luật, Mẫu Quyết định biệt phái tạm thời và điều chỉnh công việc mới nhất hiện nay có dạng như thế nào?
Bộ luật Lao động 2019: người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì tiền lương công việc mới bằng bao nhiêu phần trăm tiền lương công việc cũ?
Theo quy định thì người sử dụng lao động chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có văn bản đồng ý của người lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Theo quy định thì người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Theo quy định pháp luật hiện hành thì người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương như thế nào?
Có phải quy định cụ thể trong nội quy lao động về trường hợp do nhu cầu sản xuất kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác hay không?
Người sử dụng lao động có được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng khi xảy ra động đất không?
Theo quy định hiện nay, nếu vì lý do động đất mà công ty yêu cầu người lao động làm việc khác với hợp đồng đã ký thì có đúng luật?
Tham khảo Mẫu Biên bản thỏa thuận chuyển người lao động đến làm công việc khác so với HĐLĐ ở đâu? Trả lương khi chuyển làm công việc khác với HĐLĐ thế nào?
Nếu người lao động bị chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn bao lâu?
Công ty không được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng nếu người lao động không đồng ý đúng không?
