Giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định hiện hành người lao động làm công việc theo mùa vụ trên 18 tuổi có cần trực tiếp giao kết hợp đồng lao động không?

Người lao động cần phải cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động dưới 1 tháng? Người lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì có phải thử việc không?

Theo quy định hiện hành được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái với điều gì?

Có thể giao kết những loại hợp đồng lao động nào? Hình thức giao kết hợp đồng lao động bằng miệng được thực hiện trong trường hợp nào?

Theo quy định hiện nay, chỉ có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng đúng không?

Sau khi vào làm việc mới giao kết hợp đồng lao động được không?

Theo quy định hiện hành được tự do giao kết hợp đồng lao động có đúng không?

Theo quy định hiện hành 06 nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động mà hợp đồng sẽ bị vô hiệu nếu vi phạm là gì?

Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về địa điểm làm việc không?

Theo quy định hiện hành giữ bản chính chứng chỉ của người lao động bị phạt cao nhất bao nhiêu tiền?

Người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao khi giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?

Theo quy định hiện hành nếu vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thì hợp đồng vô hiệu từng phần hay toàn phần?

Khi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì người lao động có cần giao kết trực tiếp với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không?

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi thì sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó có thể được thực hiện qua lời nói không hay phải bằng văn bản?

Trong trường hợp người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi theo hình thức được quy định thì sẽ bị phạt ít nhất bao nhiêu tiền?

Theo quy định hiện hành thì người lao động đại diện 1 nhóm người giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Theo quy định hiện hành có cần phải ghi chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hay không?

Theo quy định hiện nay 06 nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định hiện hành không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình thì bị xử phạt như thế nào?

Người lao động đăng ký hợp đồng bằng hình thức trực tuyến trong trường hợp giao kết HĐLĐ sau khi xuất cảnh được không?