Theo quy định thì có cho phép cán bộ công chức tham gia đình công hay không?
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo (Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019)
Theo quy định thì có cho phép cán bộ công chức tham gia đình công hay không?
Theo quy định hiện hành phải có bao nhiêu số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì được đình công?
Theo quy định hiện nay, người sử dụng lao động trước và trong quá trình đình công có những quyền lợi gì?
Theo quy định hiện hành thì đang đình công thì có được rút quyết định đình công không?
Hết thời hạn hoãn đình công nhưng vẫn không thương lượng được thì người lao động có được phép tiếp tục đình công không?
Giải quyết quyền lợi như thế nào cho người lao động đình công?
Người lao động có được đình công khi chưa qua thủ tục hòa giải trong tranh chấp lao động tập thể về lợi ích không?
Yêu cầu tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công có phải chịu lệ phí không?
Cho tôi hỏi 02 trường hợp được rút quyết định đình công là gì? Câu hỏi của chị M.C (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi trong lĩnh vực lao động thì người lao động có hành vi ép buộc người lao động khác đình công có bị nghiêm cấm không? Câu hỏi của anh M.T.T (Thanh hóa)
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc do đình công thì có được trả lương không? Thời gian ngừng việc không phải lỗi của người lao động có dùng để tính số ngày nghỉ phép năm không?
Cho tôi hỏi hành vi nào bị nghiêm cấm trong đình công? Câu hỏi của chị M.S (Ninh Thuận).
Cho tôi hỏi đình công là hành vi như thế nào? Cần lưu ý những vấn đề gì khi người lao động thực hiện đình công? Câu hỏi của anh H.K.C (Cà Mau)
Cho tôi hỏi người lao động có quyền không tham gia đình công không? Câu hỏi từ chị T.T.H (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi phải Bao nhiêu người đồng ý thì tổ chức đại diện người lao động mới được ra quyết định đình công? Câu hỏi của chị Thắm (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi thời gian thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc là khi nào? Có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động ngừng đình công không? Câu hỏi từ chị Thanh Nhã (Phú Yên).
Cho tôi hỏi ai có quyền ra quyết định ngừng đình công? Sau khi ra quyết định ngừng đình công bao lâu thì phải ngừng đình công? Câu hỏi từ anh Thái (Nghệ An).
Cho tôi hỏi trường hợp người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì người có được tiến hành đình công không? Câu hỏi của anh Long (An Giang).
Cho tôi hỏi trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải niêm yết công khai tại nơi làm việc khi có quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc không? Câu hỏi của anh Hải (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc đến cơ quan, tổ chức có thẩm quyền không? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc)