Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật lao động cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động tự ý không đi làm trong khi hợp đồng lao động còn thời hạn thì người lao động có phải bồi thường không?

Người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền gì khi được nhận lại làm việc sau khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Theo quy định thì người lao động hay doanh nghiệp có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có thể phải chịu những hậu quả pháp lý nào?

Khi người lao động đang trong quá trình điều trị bệnh, liệu công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu có thì phải đáp ứng điều kiện gì?

Đang điều trị do bị tai nạn, người lao động có thể bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có thì điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Khi công ty quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt trong trường hợp không phải báo trước thì có phải gửi giấy thông báo cho người lao động không?

Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước không? Có thể hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Khi người lao động đang nghỉ việc riêng mà đã được công ty đồng ý, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Phải bồi thường bao nhiêu khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước? Sau bao lâu thì người lao động nhận được quyết định nghỉ việc?

Người lao động nghỉ liên tiếp 07 ngày không phép, doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Doanh nghiệp phải thông báo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ không?

Công ty phải làm gì khi việc thu hẹp sản xuất dẫn đến chấm dứt hợp đồng với người lao động?

Có bị đuổi việc khi trễ dealine hay không? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Không được sa thải nhân viên trong trường hợp nào?

Cách xác định mức lương làm căn cứ bồi thường khi chưa thống nhất tiền lương trong trường hợp NLĐ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như thế nào?

Nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước, NLĐ có đang vi phạm pháp luật không? Nếu có, NLĐ có phải bồi thường trong trường hợp này không?

Theo quy định hiện hành người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường cho công ty khoản tiền nào?

Trong trường hợp nào NLĐ phải báo trước ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động khi NLĐ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động mang thai, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước khi thấy công việc không phù hợp không?

Phải báo trước ít nhất 120 ngày trong trường hợp nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?