Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định pháp luật thì có phải báo trước cho người lao động làm công việc đặc thù có thời hạn dưới 12 tháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Trường hợp NSDLĐ có lời nói, hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước không?

Ngày chấm dứt hợp đồng lao động là ngày nào nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một đến ba năm?

Theo quy định pháp luật người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên đối với công việc đặc thù thì có cần phải báo trước cho NSDLĐ không?

Theo quy định pháp luật thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do không trả lương không đúng thời hạn thì có bắt buộc phải báo trước cho công ty không?

Công ty phải chi trả mức bồi thường là bao nhiêu cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng không thời hạn?

Theo quy định thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận thì có phải báo trước cho NSDLĐ không?

Trong những trường hợp nào thì người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản?

Trong trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao lâu?

Theo quy định người sử dụng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ làm công việc đặc thù có thời hạn hợp đồng từ 12 trở lên?

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà chưa bình phục hay không?

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người lao động cung cấp thông tin không đúng về tình trạng hôn nhân không?

Được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian bao nhiêu ngày?

Theo quy định pháp luật hiện hành thì các nhóm ngành, nghề, công việc đặc thù nào khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo trước cho NLĐ?

Người lao động làm việc không hiệu quả, không hoàn thành công việc, công ty thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có cần tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không?

Người lao động bị ốm đau, khả năng lao động chưa hồi phục trong bao lâu thì được được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Pháp luật cho phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không?

Trong trường hợp nào người lao động không được nghỉ ngang tuy người sử dụng lao động không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận?

Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Trong thời gian người lao động nghỉ được người sử dụng lao động đồng ý thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?