Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động nghỉ liên tiếp 07 ngày không phép, doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Doanh nghiệp phải thông báo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ không?

Công ty phải làm gì khi việc thu hẹp sản xuất dẫn đến chấm dứt hợp đồng với người lao động?

Có bị đuổi việc khi trễ dealine hay không? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Không được sa thải nhân viên trong trường hợp nào?

Cách xác định mức lương làm căn cứ bồi thường khi chưa thống nhất tiền lương trong trường hợp NLĐ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như thế nào?

Nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước, NLĐ có đang vi phạm pháp luật không? Nếu có, NLĐ có phải bồi thường trong trường hợp này không?

Theo quy định hiện hành người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường cho công ty khoản tiền nào?

Trong trường hợp nào NLĐ phải báo trước ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động khi NLĐ thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động mang thai, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước khi thấy công việc không phù hợp không?

Phải báo trước ít nhất 120 ngày trong trường hợp nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Người lao động có cần phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì không được trả đủ lương không?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề có đúng không?

Khi đã thông báo bằng văn bản thì có đương nhiên được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Chỉ trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động mang thai?

Trong trường hợp nào thì được xem là người lao động nghỉ ngang và khi nghỉ ngang thì người lao động phải bồi thường bao nhiêu?

Theo quy định thì cả phía bên doanh nghiệp và người lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng không?

Có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi người lao động nghỉ điều trị ốm đau trong thời gian bao lâu?

Theo quy định hiện hành trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng không muốn nhận lại người lao động có được hay không?

Theo quy định hiện hành thì người lao động tự hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình quy định về thời hạn và việc chấm dứt hợp đồng như thế nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình có được xem là vi phạm pháp luật không?