Người lao động được phân công tham gia lực lượng sơ cứu cấp cứu có phải tham gia huấn luyện hay không? Người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện cho lực lương sơ cứu có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Khoa (Long An).
Cơ quan nào được quyền ra quyết định hoãn đình công? Cơ quan đã ra quyết định hoãn đình công nhưng người lao động vẫn tham gia đình công thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Giang (Long Thành)
Người sử dụng lao động có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng quy chế thưởng không? Trường hợp bắt buộc tham khảo nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải (Vĩnh Phúc).
Có phải thông về việc cắt giảm nhân sự do khủng hoảng kinh tế cho người lao động biết trước hay không? Người lao động bị cho thôi việc do khủng hoảng kinh tế được hưởng bao nhiêu tiền trợ cấp mất việc? Câu hỏi của chị H.Y (Kiên Giang)
Trong trường hợp nào người lao động phải ngừng đình công? Nếu người lao động tham gia đình công khi đã có quyết định ngừng đình công của cơ quan nhà nước có thẩm quyền bị xử lý ra sao? Câu hỏi của chị Tuyết (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động vi phạm liên quan trực tiếp đến tài sản của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động sẽ là bao nhiêu lâu? Câu hỏi của anh Tiến (Vĩnh Phúc).
Mắc bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng chế độ gì? Thời điểm hưởng trợ cấp của người lao động mắc bệnh nghề nghiệp là khi nào? Câu hỏi của chị H.T (Nam Định).
Cho tôi hỏi khi ký kết thỏa ước lao động tập thể thì có phải gửi cho cơ quan quản lý nhà nước không? Trường hợp có thì chi phí gửi thỏa ước lao động tập thể sẽ do ai chi trả? Câu hỏi của anh Tài (Cà Mau).
Cho tôi hỏi trong quá trình làm việc tôi đã không kịp thời báo cáo với người có trách nhiệm khi phát hiện có rò rỉ nước gần phía ổ điện, dẫn đến sự cố chập điện nhỏ tại công ty. Vậy cho tôi hỏi người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn có bị xử lý hay không
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai ngoài tử cung thì có được hưởng chế độ thai sản? Mức hưởng trợ cấp được tính như thế nào? Câu hỏi của chị Thùy Dung đến từ Phú Yên.
Việc lập sổ quản lý lao động phải được thực hiện tại đâu? Doanh nghiệp có phải cập nhật sổ quản lý lao động khi có sự thay đổi thông tin về lao động hay không? Câu hỏi của chị H.Y (An Giang)
Lao động nữ nhờ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng trước thời điểm nhận con thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu có thì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho ai? Câu hỏi của chị N.L (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi việc xác định nhu cầu sử dụng lao động khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh Cường (Long An).
Em muốn hỏi về chế độ ốm đau khi con ốm. Em có xin công ty nghỉ mấy ngày để chăm con nằm viện, con em hiện nay 2 tuổi rưỡi thì có được hưởng hưởng tiền BHXH khi nghỉ việc chăm con ốm không? Được tính trợ cấp hưởng 100% lương không? Trong giấy ra viện có bắt buộc phải ghi tên bố mẹ để em được giải quyết chế độ khi con ốm không? Câu hỏi chị Huyền