Để hưởng chế độ ốm đau khi con ốm thì giấy ra viện của con có phải ghi đầy đủ tên cha mẹ không?

Nghỉ việc chăm con ốm hưởng bảo hiểm xã hội thì được thanh toán bao nhiêu tiền?

Hiện nay, Quốc hội đã ban hành Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025.

Theo đó, mức hưởng chế độ ốm đau khi con ốm đã được thay thế bởi các quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Trường hợp của chị, nghỉ việc chăm con 2 tuổi rưỡi bị bệnh thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

Quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đã được thay thế bởi Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Quy định về mức hưởng chế độ ốm đau đã được thay thế bởi Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Trợ cấp ốm đau

1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:

a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;

b) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.

2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.

…

5. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.

Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.

...

Theo đó, mức hưởng chế độ ốm đau khi chị nghỉ việc chăm con ốm theo ngày sẽ bằng:

(75% x tiền lương đóng BHXH của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau) : 24

Hoặc (75% x tiền lương đóng BHXH của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại) : 24

Ví dụ, mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng chị nghỉ việc chăm con là 6.000.000 đồng, thì mức hưởng 01 ngày nghỉ việc sẽ là: 75% x 6.000.000 : 24 = 187.500 đồng/ngày

Để hưởng chế độ ốm đau khi con ốm thì giấy ra viện của con có phải ghi đầy đủ tên cha mẹ không? (Hình từ Internet)

Nghỉ việc chăm con ốm được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Theo như quy định trên thì trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau sẽ không được hưởng nguyên lương. Trường hợp muốn được hưởng nguyên lương thì người lao động có thể lựa chọn xin nghỉ phép năm để được hưởng nguyên lương.

Cụ thể Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

…

Theo đó khi làm việc cho người sử dụng lao động thì người lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Người lao động sẽ có số ngày nghỉ phép năm tương ứng với thời gian làm việc cho người sử dụng lao động theo như quy định trên.

Trường hợp chị muốn nghỉ việc chăm con ốm nhưng vẫn muốn hưởng nguyên lương thì có thể xem xét đến việc xin nghỉ phép năm. Việc xin nghỉ phép năm này cần tuân thủ theo quy định của công ty về việc nghỉ hằng năm.

Giấy ra viện của con có phải ghi đầy đủ tên cha mẹ để hưởng chế độ ốm đau khi con ốm không?

Hiện nay, Bộ trưởng Bộ Y tế đã ban hành Thông tư 25/2025/TT-BYT hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động về lĩnh vực y tế và Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

Theo đó, quy định về Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đã được thay thế bởi Điều 10 Thông tư 25/2025/TT-BYT như sau:

Mẫu, trình tự, thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội

1. Mẫu và cách ghi giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Mẫu số 07 Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Trình tự cấp: cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có trách nhiệm trả cho người đề nghị giấy hẹn, trong đó phải nêu rõ thời gian cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội và thực hiện việc cấp theo đúng thời gian trong giấy hẹn.

3. Thẩm quyền cấp: cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nơi khám bệnh, chữa bệnh cho người bệnh.

Cách ghi giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Mẫu số 07 Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT như sau:

II. CÁCH GHI:

...

3. Phần thông tin cha, mẹ

Ghi đầy đủ họ, chữ đệm và tên của cha và mẹ người bệnh (nếu có) trong trường hợp người bệnh là trẻ em dưới 7 tuổi.

...

Theo đó, đối với trường hợp con dưới 7 tuổi của người lao động bị bệnh mà phải điều trị nội trú thì trong Giấy ra viện (giấy tờ chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cho người lao động) cần ghi đầy đủ họ, chữ đệm và tên của cha và mẹ người bệnh tại Phần thông tin cha, mẹ.

>> Tải về: Xem chi tiết Mẫu giấy ra viện hưởng bảo hiểm xã hội