Thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định, Mẫu Thỏa ước lao động tập thể được áp dụng cho doanh nghiệp do ai ký kết?

Theo quy định, mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay được quy định ra sao?

Bản thỏa ước lao động tập thể kể từ khi được ký kết thì người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi bản thỏa ước lao động đến cơ quan nào?

Các bên ký kết HĐLĐ phải thực hiện quyền, nghĩa vụ theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể trong lúc sửa đổi quy định của người sử dụng lao động đúng không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp nào thì doanh nghiệp không cần có sự đồng ý của tất cả doanh nghiệp trong thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp nhưng vẫn có thể gia nhập?

Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể trong bao lâu? Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi có trên 50% số lượng người lao động tán thành đúng không? Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Thỏa ước lao động tập thể thì có bị vô hiệu hay không khi mà quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể được thực hiện không đúng?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì 03 trường hợp thỏa ước lao động vô hiệu toàn bộ là gì?

Theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có phải công khai với người lao động các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia không?

Khuyến khích nội dung thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho đối tượng nào?

Trong mọi trường hợp thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết có đúng không? Thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu toàn bộ trong các trường hợp nào?

Doanh nghiệp tải mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn ở đâu, nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể gồm những gì?

Theo quy định hiện nay tại Bộ luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu một phần nếu người ký kết không đúng thẩm quyền có đúng không?

Theo quy định hiện nay tại Bộ luật Lao động, có thể bị vô hiệu một phần đối với thỏa ước lao động tập thể không?

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày nào nếu các bên không thoản thuận ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?

Theo quy định, người sử dụng lao động phải gửi mấy bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn?

Các bên ghi nhận thời hạn cụ thể của thỏa ước lao động tập thể ở đâu? Nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể thế nào?

Chi tiết các mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất hiện nay cụ thể ra sao?

Khi thỏa ước lao động tập thể sắp hết hạn, các bên có thể thương lượng để gia hạn. Vậy, theo quy định của pháp luật, các bên cần phải bắt đầu quá trình thương lượng trước bao nhiêu ngày để đảm bảo quyền lợi cho người lao động?