Định mức lao động

Người lao động dùng hình thức nào để tham gia ý kiến về định mức lao động?

Người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng định mức lao động thì bị xử phạt ra sao?

Theo quy định hiện hành có bắt buộc tổ chức đối thoại khi xây dựng định mức lao động không?

Giờ muốn xây dựng định mức lao động để tuyển dụng có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không?

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải xây dựng định mức lao động không? Câu hỏi của anh A.L (Bình Dương)

Cho tôi hỏi người lao động có quyền kiến nghị trực tiếp sửa đổi nội quy công ty hay không? Câu hỏi của anh D.D (Bình Thuận)

Định mức lao động của công ty có phải công khai không?

Mục đích của xây dựng định mức lao động để làm gì?

Khi xây dựng định mức lao động phải đảm bảo yêu cầu gì? Định mức lao động có phải công khai hay không? Câu hỏi của chị G.P (Hậu Giang).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động xây dựng định mức lao động để làm gì? Câu hỏi từ chị P.T.T (Cần Thơ).

Cho tôi hỏi khi thực hiện việc xây dựng định mức lao động thì người sử dụng lao động có phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Câu hỏi của chị P.L.L (Hải Phòng).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng định mức lao động hay không? Câu hỏi của anh Phát (Hải Phòng).

Tôi hiện đang làm nhân viên của một công ty tại Bình Dương, nhận thấy định mức lao động của công ty là chưa hợp lý, nên tôi muốn được tham gia ý kiến về vấn đề này. Cho tôi hỏi người lao động có được tham gia ý kiến về định mức lao động không? Câu hỏi từ anh Phát (Bình Dương).

Trước khi thực hiện định mức lao động thì ngươi sử dụng lao động có bắt buộc khải công khai trực tiếp tại nơi làm việc cho người lao động biết không? Trường hợp bắt buộc nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tân (Phú Yên).

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không áp dụng thử định mức lao động trước khi ban hành chính thức sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Muy (Tiền Giang).

Tôi muốn hỏi, tự ý áp dụng định mức lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thì có bị phạt? Câu hỏi của chị Phương (Bắc Ninh).

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải xây dựng định mức lao động không? Trong trường hợp bắt buộc mà người sử dụng lao động không xây dựng định mức lao động thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của chị Tú (Nghệ An)